团队激励的方法不包括（　）。 A.岗位激励 B.竞争激励 C.奖励激励 D.个人发展激励

题目
团队激励的方法不包括（　）。

A.岗位激励
B.竞争激励
C.奖励激励
D.个人发展激励
相似考题

1.激励固定数额激励方法是无论团队业绩超额多少完成,都以固定的比例或金额进行激励。()此题为判断题(对，错)。

2.影响团队凝聚力的因素不包括()。A.团队成员的组成B.团队的目标C.团队的激励方式D.团队成员的水平

3.移动电商团队的激励方法包括()。A.形象激励B.榜样激励C.语言激励D.奖惩激励

4.采取激励的措施是行之有效的激励方法。()①正激励与负激励相结合②按员工需要激励③评比、竞赛、竞争激励④榜样激励⑤感情激励⑥参与激励⑦按团队需要激励A.①~⑦B.①~⑥C.①②⑦D.③④⑤⑥

参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考查的是项目团队建设。团队激励方法通常包括竞争激励、奖励激励、个人发展激励和薪酬激励。参见教材P86～87。
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  • 第1题：

    团队激励方法通常包括( )。

    A.薪酬激励
    B.个人发展激励
    C.奖励激励
    D.竞争激励
    E.精神激励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    团队激励方法通常包括竞争激励、奖励激励、个人发展激励、薪酬激励。

  • 第2题：

    渠道成员的激励方法中不包括（ ）。

    A.沟通激励
    B.团队激励
    C.业务激励
    D.扶持激励

    答案：B
    解析：
    本题考查渠道成员的激励。常用的激励方法有：沟通激励、业务激励、扶持激励。

  • 第3题：

    团队激励方式从激励的手段分不包括（）

    • A、威胁的激励
    • B、奖励的激励
    • C、个人发展的激励
    • D、关系型的激励

    正确答案:D

  • 第4题：

    团队精神的作用不包括（）

    • A、目标导向功能
    • B、凝聚功能
    • C、激励功能
    • D、限制功能

    正确答案:D

  • 第5题：

    影响团队凝聚力的因素不包括（）。

    • A、团队成员的组成
    • B、团队的目标
    • C、团队的激励方式
    • D、团队成员的水平

    正确答案:A

  • 第6题：

    按照网点考核与激励的规定，网点负责人可采用的激励方法的有（）。

    • A、物质激励
    • B、目标激励
    • C、需求激励
    • D、领导行为激励
    • E、团队文化激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    团队领导的激励方法


    正确答案: （1）奖惩激励，分为奖励与惩罚两种。
    管理者可以采取的奖励方法主要有：金钱、肯定、参与决策、升迁、自由、奖品、欢迎、个人成长的机会等。
    （2）目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合，使团队成员在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧密相连。
    目标激励包括三个阶段：设置目标、实施目标和检查目标。
    （3）内在激励团队激励作用
    在团队管理的实践中，要有效发挥团队激励的作用，应注意以下几点：
    第一，认同个体差异；
    第二，使个体与职务相匹配；
    第三，运用目标导向。
    第四，设法使个体认为目标是可以达到的。

  • 第8题：

    单选题
    团队激励方式从激励的手段分不包括（）
    A

    威胁的激励

    B

    奖励的激励

    C

    个人发展的激励

    D

    关系型的激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    由于工作表现突出，团队领导决定让小张担任项目部负责人，并参与重大决策。这种团队激励方法属于（）
    A

    成就激励

    B

    能力激励

    C

    竞争激励

    D

    奖励激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬主要的激励机制不包括( )
    A

    物质激励

    B

    精神激励

    C

    团队激励

    D

    自我激励


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    团队激励的方法主要包括(  )。
    A

    淘汰激励

    B

    竞争激励

    C

    个人发展激励

    D

    奖励激励

    E

    薪酬激励


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    团队领导的激励方法

    正确答案： （1）奖惩激励，分为奖励与惩罚两种。
    管理者可以采取的奖励方法主要有：金钱、肯定、参与决策、升迁、自由、奖品、欢迎、个人成长的机会等。
    （2）目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合，使团队成员在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧密相连。
    目标激励包括三个阶段：设置目标、实施目标和检查目标。
    （3）内在激励团队激励作用
    在团队管理的实践中，要有效发挥团队激励的作用，应注意以下几点：
    第一，认同个体差异；
    第二，使个体与职务相匹配；
    第三，运用目标导向。
    第四，设法使个体认为目标是可以达到的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响团队凝聚力的内部因素不包括（　）。

    A.团队的成功经历
    B.团队合作意识
    C.团队的规模
    D.激励方式

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队建设。影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素，其中内部因素主要有：团队的规模、目标、激励方式和团队的成功经历。参见教材P72。

  • 第14题：

    对渠道成员常用的激励方法不包括()。

    A:沟通激励
    B:业务激励
    C:薪资激励
    D:扶持激励

    答案：C
    解析：
    渠道设计工作完成之后，为了确保渠道设计方案的有效实施，企业必须对相关渠道成员进行选择、激励、评估和调整。常用的激励方法有：①沟通激励；②业务激励；③扶持激励。

  • 第15题：

    由于工作表现突出，团队领导决定让小张担任项目部负责人，并参与重大决策。这种团队激励方法属于（）

    • A、成就激励
    • B、能力激励
    • C、竞争激励
    • D、奖励激励

    正确答案:B

  • 第16题：

    团队领导可采取的提高激励水平的方法不包括（）


    正确答案:加大工作量

  • 第17题：

    激励的方法不包括（）

    • A、内在激励和外在激励相结合的方法
    • B、荣誉激励和目标激励相结合的方法
    • C、自我激励、互相激励和社会性激励相结合的方法
    • D、进入竞争机制

    正确答案:D

  • 第18题：

    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，实施团队文化激励的要求，不包括（）。

    • A、通过设计网点的服务理念、团队精神，引导员工的价值观逐步与组织价值观趋同
    • B、营造一个心情愉悦、宽松和谐的人际环境
    • C、通过评选各级先进、业务能手等荣誉称号，在精神上给予激励
    • D、帮助员工建立下一阶段的工作目标

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，实施团队文化激励的要求，不包括（）。
    A

    通过设计网点的服务理念、团队精神，引导员工的价值观逐步与组织价值观趋同

    B

    营造一个心情愉悦、宽松和谐的人际环境

    C

    通过评选各级先进、业务能手等荣誉称号，在精神上给予激励

    D

    帮助员工建立下一阶段的工作目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    团队领导可采取的提高激励水平的方法不包括（）

    正确答案： 加大工作量
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    影响团队凝聚力的因素不包括（）。
    A

    团队成员的组成

    B

    团队的目标

    C

    团队的激励方式

    D

    团队成员的水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按照网点考核与激励的规定，网点负责人可采用的激励方法的有（）。
    A

    物质激励

    B

    目标激励

    C

    需求激励

    D

    领导行为激励

    E

    团队文化激励


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    激励的方法不包括（）
    A

    内在激励和外在激励相结合的方法

    B

    荣誉激励和目标激励相结合的方法

    C

    自我激励、互相激励和社会性激励相结合的方法

    D

    进入竞争机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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