“筛选法“的特点有（　）。A.审查速度快 B.简单易懂，便于掌握 C.突出重点 D.便于发现问题 E.易定案

题目
“筛选法“的特点有（　）。
　

A.审查速度快
B.简单易懂，便于掌握
C.突出重点
D.便于发现问题
E.易定案
相似考题

1.比较筛选法有()和信息到达程度筛选法等类型。A、媒介接触比较法B、诉求定位比较判断法C、经验比较法D、千人成本效率比较法

2.挑选有经验、有见识的人员或新产品开发的主管人员凭自己的工作经验，对每个设想进行区别，这称为()。A:经验筛选法 B:评价筛选法 C:技术筛选法 D:工艺筛选法

3.挑选有经验、有见识的人员或新产品开发的主管人员凭自己的工作经验，对每个设想进行区别，称为()。A:经验筛选法 B:评价筛选法 C:技术筛选法 D:工艺筛选法

4.对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。

更多““筛选法“的特点有（　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

    A:档案筛选法
    B:综合筛选法
    C:初步筛选法
    D:素质筛选法

    答案：C
    解析：
    初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

  • 第2题：

    (2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

    A.笔试筛选法
    B.面试筛选法
    C.小组筛选法
    D.材料筛选法

    答案：D
    解析：
    P105—107
    材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。

  • 第3题：

    (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。

    A.笔试筛选法
    B.面试筛选法
    C.小组筛选法
    D.材料筛选法

    答案：D
    解析：
    P105—107
    材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

  • 第4题：

    (2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

    A.档案筛选法
    B.学历筛选法
    C.初步筛选法
    D.能力筛选法

    答案：C
    解析：
    P79-80
    初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

  • 第5题：

    筛选谈判信息资料时，需要工作人员有扎实的市场学专业知识的筛选方法是（）。

    • A、时序法
    • B、类比法
    • C、查重法
    • D、评估法

    正确答案:D

  • 第6题：

    在（）的筛选方法中，均匀试验设计法具有试验点均匀分散特点。


    正确答案:培养基

  • 第7题：

    DNA重组中用来筛选的方法有（）.

    • A、PCR法
    • B、平板筛选法
    • C、原位杂交技术
    • D、人工检验法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    地理信息具有复杂、多维的特点，其变量筛选分析方法有（）

    • A、主成分分析法
    • B、系统动力法
    • C、关键变量分析法
    • D、投入产出法
    • E、主因子分析法

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    问答题
    对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)

    正确答案： 初步筛选包括：笔试、筛选简历、筛选申请表等。
    (1)笔试的适用范围：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力(5分)
    (2)筛选简历的方法
    1)分析简历结构。简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。(2分)
    2)审查简历的客观内容。简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。(2分)
    3)判断是否符合岗位技术和经验要求。在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉，如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。(3分)
    4)审查简历中的逻辑性。在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。(2分)
    5)对简历的整体印象。通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。(2分)
    (3)筛选申请表的方法：申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：
    1)判断应聘者的态度。在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。为那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。(2分)
    2)关注与职业相关的问题。在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。如应聘者是否标明了过去单位的名称，过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，工作经历和教育背景是否符合申请条件，是否经常变换工作而这种变换却缺少合理的解释等。在筛选时要注意分析其离职的原因，求职的动机，对那些频繁离职人员加以关注。(3分)
    3)注明可疑之处。不论是简历还是应聘申请表，很多材料都或多或少地存在内容上的虚假，在筛选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重要提问的内容之一加以询问。(2分)
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    在（）的筛选方法中，均匀试验设计法具有试验点均匀分散特点。

    正确答案： 培养基
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    挑选有经验、有见识到的人员或新产品开发的主管人员凭自己的工作经验，对每个设想进行区别，称为（  ）。
    A

    经验筛选法

    B

    评价筛选法

    C

    技术筛选法

    D

    工艺筛选法


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （　　）适合于初步筛选应聘者。
    A

    笔试筛选法

    B

    面试筛选法

    C

    小组筛选法

    D

    材料筛选法


    正确答案： A
    解析：
    材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

  • 第13题：

    （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

    A.笔试筛选法
    B.面试筛选法
    C.小组筛选法
    D.材料筛选法

    答案：D
    解析：
    材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的结果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

  • 第14题：

    （　　）适合于初步筛选应聘者。

    A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法

    答案：D
    解析：
    材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

  • 第15题：

    （　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

    A． 档案筛选法
    B． 学历筛选法
    C． 初步筛选法
    D． 能力筛选法

    答案：C
    解析：
    初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

  • 第16题：

    成对列举法的具体方法与程序是（）。

    • A、配对
    • B、列举
    • C、筛选方案
    • D、特点

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    对网络信息进行筛选的基本方法有类比法、时序法和查重法。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)


    正确答案: 初步筛选包括：笔试、筛选简历、筛选申请表等。
    (1)笔试的适用范围：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力(5分)
    (2)筛选简历的方法
    1)分析简历结构。简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。(2分)
    2)审查简历的客观内容。简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。(2分)
    3)判断是否符合岗位技术和经验要求。在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉，如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。(3分)
    4)审查简历中的逻辑性。在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。(2分)
    5)对简历的整体印象。通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。(2分)
    (3)筛选申请表的方法：申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：
    1)判断应聘者的态度。在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。为那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。(2分)
    2)关注与职业相关的问题。在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。如应聘者是否标明了过去单位的名称，过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，工作经历和教育背景是否符合申请条件，是否经常变换工作而这种变换却缺少合理的解释等。在筛选时要注意分析其离职的原因，求职的动机，对那些频繁离职人员加以关注。(3分)
    3)注明可疑之处。不论是简历还是应聘申请表，很多材料都或多或少地存在内容上的虚假，在筛选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重要提问的内容之一加以询问。(2分)

  • 第19题：

    下列能区分期望重组子的筛选方法是（）

    • A、抗药性筛选法
    • B、营养缺陷筛选法
    • C、显色筛选法
    • D、次级克隆法
    • E、菌落原位杂交法

    正确答案:E

  • 第20题：

    单选题
    筛选谈判信息资料时，需要工作人员有扎实的市场学专业知识的筛选方法是（）。
    A

    时序法

    B

    类比法

    C

    查重法

    D

    评估法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    DNA重组中用来筛选的方法有（）.
    A

    PCR法

    B

    平板筛选法

    C

    原位杂交技术

    D

    人工检验法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
    A

    笔试筛选法

    B

    面试筛选法

    C

    小组筛选法

    D

    材料筛选法


    正确答案： D
    解析：
    材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的结果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

  • 第23题：

    多选题
    地理信息具有复杂、多维的特点，其变量筛选分析方法有（）
    A

    主成分分析法

    B

    系统动力法

    C

    关键变量分析法

    D

    投入产出法

    E

    主因子分析法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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