16PF问卷的理论基础是（）A艾森克人格理论B卡特尔人格理论C阿尔伯特人格理论D罗杰斯人格理论

题目
16PF问卷的理论基础是（）

A艾森克人格理论

B卡特尔人格理论

C阿尔伯特人格理论

D罗杰斯人格理论

相似考题

1.心理学家()找出16种根源特质，并据此制定出16PF人格问卷．A．卡特尔B．奥尔波特C．艾森克D．诺曼

2.多元工作设计问卷(MJDQ)中生理型工作特征的理论基础是()。A.组织心理学B.生物力学、工作生理学C.科学管理思想D.人体工程学

3.卡特尔16种人格因素问卷(简称16PF)是由美国心理学家卡特尔(RaymondBCattell)教授编制的。()

4.多元工作设计问卷(MJDQ)中机械型工作特征的理论基础是()。A.组织心理学B.科学管理思想C.生物力学D.人体工程学

更多“16PF问卷的理论基础是（）”相关问题

  • 第1题：

    爱德华个人偏好问卷EPPS编制的理论基础是

    A.卡特尔的人格理论
    B.莫瑞的需要理论
    C.马斯洛的动机理论
    D.弗洛伊德的精神分析论

    答案：B
    解析：
    人格测验。 EPPS是由美国心理学家爱德华根据莫瑞的需要理论于1953年采用逻辑分析法编制而成。一共225个题目，可测量人的15种心理倾向，适用于高中及以上有阅读能力者。

  • 第2题：

    EPQ问卷的理论基础是（）

    A艾森克人格理论

    B卡特尔人格理论

    C阿尔伯特人格理论

    D罗杰斯人格理论


    A
    略

  • 第3题：

    常用的人格量表包括（）

    A明尼苏达多相人格量表（MMPI）

    B加州心理量表（CPI）

    C卡特尔16种人格因素量表（16PF）

    D爱德华个人爱好量表（EPPS）

    E艾森克人格问卷（EPQ）


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    关系代数的理论基础是（），关系演算的理论基础是（），关系逻辑的理论基础是（）。


    正确答案:集合论(或集合代数)；谓词演算；以if-then为基础的逻辑操作

  • 第5题：

    （）目前应用较多的有艾森克人格问卷（EPQ），卡特尔16人格因素问卷（16PF），以及明尼苏达多项人格调查表（MMPl）等。

    • A、心理评定量表
    • B、特殊能力测验
    • C、智力测验
    • D、人格测验

    正确答案:D

  • 第6题：

    16PF测验是心理健康测验。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    提出了16种基本的人格因素，并编制了人格问卷（16PF）的是（）
    A

    弗洛伊德

    B

    奥尔波特

    C

    卡特尔

    D

    艾森克

    E

    马斯洛


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    卡特尔16种人格因素问卷（16PF）是根据（　　）编制的。（2003年8月三级真题）
    A

    因素分析法

    B

    逻辑分析法

    C

    经验法

    D

    综合法


    正确答案： B
    解析： 16种人格因素测验是美国伊利诺州大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察、科学实验，用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确可靠的测验。

  • 第9题：

    名词解释题
    16PF

    正确答案： 16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）目前应用较多的有艾森克人格问卷（EPQ），卡特尔16人格因素问卷（16PF），以及明尼苏达多项人格调查表（MMPl）等。
    A

    心理评定量表

    B

    特殊能力测验

    C

    智力测验

    D

    人格测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    EPQ问卷的理论基础是（）
    A

    艾森克人格理论

    B

    卡特尔人格理论

    C

    阿尔伯特人格理论

    D

    罗杰斯人格理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    采用因素分析方法编制16PF人格问卷的心理学家是（）
    A

    艾森克

    B

    卡特尔

    C

    爱德华

    D

    罗夏


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列测验方法中可分为成人和幼年两套问卷的是（ ）。
    (A) MMPI (B) 16PF
    (C) EPPS (D) EPQ


    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    NEO人格问卷编制的理论基础是（）

    A特质论

    B“大五”人格结构理论

    C心理动力理论

    D个体建构理论


    B
    略

  • 第15题：

    采用因素分析方法编制16PF人格问卷的心理学家是（）

    • A、艾森克
    • B、卡特尔
    • C、爱德华
    • D、罗夏

    正确答案:B

  • 第16题：

    论述16PF的理论基础、作用及具体分类的特点。


    正确答案:理论基础：卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。
    作用：卡特尔16PF测验是评估16岁以上个体人格特征最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对测评对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。现已应用于人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。卡特尔16PF测验设计科学，可靠性强，不仅可以对个体对个性特征和能力水平进行客观评估，还能检测出个体的心理健康程度、创造力及适应新环境的能力。这对于个体调整生活状态，进行职业规划等方面具有重大的指导意义。
    A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。
    B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。
    C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。
    E-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，独立积极。
    F-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。
    G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。
    H-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。
    I-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，感情用事。

  • 第17题：

    16PF


    正确答案: 16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷。

  • 第18题：

    （）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。

    • A、工作描述系统
    • B、功能性职务分析法
    • C、职位分析问卷法（PAQ）
    • D、16PF问卷

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    16PF是采用（　　）编制的人格问卷。
    A

    理论推演法

    B

    经验标准法

    C

    因素分析法

    D

    序列系统法


    正确答案： D
    解析：
    卡特尔16种人格因素测验（16PF），是美国心理学家卡特尔利用因素分析法编制的。16PF有5个版本：AB版（各187题，16种因素）、CD版（各106题）、E版（适用于文化程度低的人，128题），每个题目有a、b、c三个选项。16PF测验是具有效度及信度的测量工具。

  • 第20题：

    问答题
    论述16PF的理论基础、作用及具体分类的特点。

    正确答案： 理论基础：卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。
    作用：卡特尔16PF测验是评估16岁以上个体人格特征最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对测评对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。现已应用于人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。卡特尔16PF测验设计科学，可靠性强，不仅可以对个体对个性特征和能力水平进行客观评估，还能检测出个体的心理健康程度、创造力及适应新环境的能力。这对于个体调整生活状态，进行职业规划等方面具有重大的指导意义。
    A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。
    B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。
    C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。
    E-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，独立积极。
    F-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。
    G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。
    H-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。
    I-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，感情用事。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    16PF问卷的理论基础是（）
    A

    艾森克人格理论

    B

    卡特尔人格理论

    C

    阿尔伯特人格理论

    D

    罗杰斯人格理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    常用的人格量表包括（）
    A

    明尼苏达多相人格量表（MMPI）

    B

    加州心理量表（CPI）

    C

    卡特尔16种人格因素量表（16PF）

    D

    爱德华个人爱好量表（EPPS）

    E

    艾森克人格问卷（EPQ）


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    NEO人格问卷编制的理论基础是（）
    A

    特质论

    B

    “大五”人格结构理论

    C

    心理动力理论

    D

    个体建构理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容