企业理念接受的障碍首先来自（）。A领导B解释方式C员工D宣传资料

题目
企业理念接受的障碍首先来自（）。

A领导

B解释方式

C员工

D宣传资料

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1.导致沟通失真的沟通障碍主要来自（ ）。A.发送者的障碍 B.处理者的障碍 C.接受者的障碍 D.沟通通道的障碍 E.沟通方式的障碍

2.影响沟通的个人因素主要来自（）A、 内部障碍B、 信息发出者C、 信息接受者D、 外部障碍

3.企业所得税法所称接受捐赠收入，是指企业接受的来自其他企业、组织或者个人无偿给予的货币性资产、非货币性资产、生物资产。

4.当企业理念愈来愈具体化、愈来愈为全体员工所接受，则企业理念就成为企业的行为准则，这句话体现了企业理念中哪项功能（）A、导向功能B、激励功能C、规范功能D、辐射功能

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  • 第1题：

    导致沟通失真的沟通障碍主要来自（）。

    • A、发送者的障碍
    • B、处理者的障碍
    • C、接受者的障碍
    • D、沟通通道的障碍
    • E、沟通方式的障碍

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    企业差异性首先来自（）的个性化。


    正确答案:企业理念

  • 第3题：

    沟通的障碍主要来自于（）。

    • A、发送过程
    • B、发送者
    • C、接受者
    • D、反馈过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）

    • A、理念接受
    • B、理念传递
    • C、理念理解
    • D、理念实践

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    领导者的理念不被员工接受也能成为企业文化。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    问答题
    简述企业理念应用的障碍及其可以采取的措施？

    正确答案： （1）应用障碍首先来自于不可能将企事业理念科学清楚地分别细分为各个部门的行为准则；
    （2）应用障碍也可能来自于员工缺乏动力；
    （3）应用障碍也可能来自于员工缺乏能力；
    （4）应用障碍有可能来自于领导者缺乏对员工的指导；
    （5）应用障碍有可能来自于整个企业的体制与机制。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    领导者的理念不被员工接受也能成为企业文化。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    当企业理念愈来愈具体化、愈来愈为全体员工所接受，则企业理念就成为企业的行为准则，这句话体现了企业理念中哪项功能（）
    A

    导向功能

    B

    激励功能

    C

    规范功能

    D

    辐射功能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    企业差异性首先来自（）的个性化。

    正确答案： 企业理念
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响沟通的个人因素主要来自（）
    A

    内部障碍

    B

    信息发出者

    C

    信息接受者

    D

    外部障碍


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    导致沟通失真的沟通障碍主要来自（）。
    A

    发送者的障碍

    B

    处理者的障碍

    C

    接受者的障碍

    D

    沟通通道的障碍

    E

    沟通方式的障碍


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业理念实施的最后阶段是理念接受。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业接受的来自其他企业无偿给予的非货币性资产，确认收入的时间为（）。


    正确答案:实际收到捐赠资产时

  • 第14题：

    在内部沟通障碍及排除的内容中，下述属于来自接受者的沟通障碍的是（）。

    • A、理解障碍
    • B、文化差别
    • C、团体文化氛围不和谐
    • D、渠道不通畅

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业理念实施的最后阶段是理念接受。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    简述企业理念应用的障碍主要可能来自哪些方面？


    正确答案: （1）应用障碍首先来自于不可能将企业理念科学清楚地分别细分为各个部门的行为准则；
    （2）应用障碍也可能来自于员工缺乏动力；
    （3）应用障碍也可能来自于员工缺乏能力；
    （4）应用障碍有可能来自于领导者缺乏对员工的指导；
    （5）应用障碍有可能来自于整个企业的体制与机制。

  • 第17题：

    阻碍团体人际间信息沟通的各环节中，来自信息接受者障碍的因素有（）

    • A、表达欠佳，字迹模糊
    • B、对信息的“过滤”
    • C、地位障碍
    • D、信息过量
    • E、心理上的障碍

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    单选题
    在内部沟通障碍及排除的内容中，下述属于来自接受者的沟通障碍的是（）。
    A

    理解障碍

    B

    文化差别

    C

    团体文化氛围不和谐

    D

    渠道不通畅


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）
    A

    理念接受

    B

    理念传递

    C

    理念理解

    D

    理念实践


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述企业理念应用的障碍主要可能来自哪些方面？

    正确答案： （1）应用障碍首先来自于不可能将企业理念科学清楚地分别细分为各个部门的行为准则；
    （2）应用障碍也可能来自于员工缺乏动力；
    （3）应用障碍也可能来自于员工缺乏能力；
    （4）应用障碍有可能来自于领导者缺乏对员工的指导；
    （5）应用障碍有可能来自于整个企业的体制与机制。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业所得税法所称接受捐赠收入，是指企业接受的来自其他企业、组织或者个人无偿给予的货币性资产、非货币性资产、生物资产。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业理念接受的障碍首先来自（）。
    A

    领导

    B

    解释方式

    C

    员工

    D

    宣传资料


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    企业接受的来自其他企业无偿给予的非货币性资产，确认收入的时间为（）。

    正确答案： 实际收到捐赠资产时
    解析： 暂无解析

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