人是组织中最重要的因素，人不是简单的生产工具，而是具有复杂的个性和多方面的需求，这种观点来自于（）A科学管理理论B人际关系理论C权变理论D组织行为理论

题目
人是组织中最重要的因素，人不是简单的生产工具，而是具有复杂的个性和多方面的需求，这种观点来自于（）

A科学管理理论

B人际关系理论

C权变理论

D组织行为理论

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1.德育在促进人的思想品德发展提高的过程中,并不是直线上升的,而是呈现一种螺旋反复、逐步上升的轨迹,这种情况表明,德育过程具有渐进性和反复性。德育过程呈现出渐进性和反复性的原因是()。A、人的思想品德形成不是一朝一夕的，而是一个长期、反复的过程B、多变和复杂的生活环境常常对人的多想品德形成产生积极或消极的制约作用C、德育过程是多因素参与(有直接的、有间接的)并相互影响、相互制约的过程D、德育过程是一个简单的单向的过程

2.基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于( )A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设

3.关于个体化教育的概念，以下阐述错误的是()A、个性是个体所具有的稳定的心理特征B、个性倾向是决定一个人态度积极性的诱因C、人的个性是天生的D、个性倾向是个性结构中最活跃的因素

4.个性化营销是指企业把()推到空前重要的地位。A.对人的关注B.人的个性释放C.人的个性需求的满足D.个性化差异

更多“人是组织中最重要的因素，人不是简单的生产工具，而是具有复杂的个性和多方面的需求，这种观点来自于（）”相关问题

  • 第1题：

    水运交通事故的发生与多方面因素有关，其中最重要的因素是（ ）。

    A．船舶设备与航行条件

    B．气候与环境因素

    C．人的因素

    D．管理因素


    正确答案：C

  • 第2题：

    善治组织的产生不是来自于授权，而是来自于（）。
    协商
    略

  • 第3题：

    梅奥认为，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物，。作为一个复杂的社会成员，金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定性因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见，梅奥最早间接的提出了（）。

    • A、经纪人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第4题：

    不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。

    • A、人是复杂的人
    • B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素
    • C、非正式组织影响着员工的行为
    • D、通过提高员工的满足度来调整积极性

    正确答案:A

  • 第5题：

    有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第6题：

    德育作为社会培养人的重要手段，总是以其目的性、计划性和组织性连续不断地对人施加多方面的影响，进而促使品德的不断发展和提高。但这种发展和提高并不是直线上升的，而是呈现一种螺旋反复、逐步上升的轨迹。这种情况表明，德育过程具有（）的特点。

    • A、渐进性和反复性
    • B、社会性和实践性
    • C、引导性和规约性
    • D、协调性和整合性

    正确答案:A

  • 第7题：

    水运交通事故的发生与多方面因素有关，其中最重要的因素是（）。

    • A、船舶设备与航行条件
    • B、气候与环境因素
    • C、人的因素
    • D、管理因素

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    人是组织中最重要的因素，人不是简单的生产工具，而是具有复杂的个性和多方面的需求，这种观点来自于（）
    A

    科学管理理论

    B

    人际关系理论

    C

    权变理论

    D

    组织行为理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    德育作为社会培养人的重要手段，总是以其目的性、计划性和组织性连续不断地对人施加多方面的影响，进而促使品德的不断发展和提高。但这种发展和提高并不是直线上升的，而是呈现一种螺旋反复、逐步上升的轨迹。这种情况表明，德育过程具有（）的特点。
    A

    渐进性和反复性

    B

    社会性和实践性

    C

    引导性和规约性

    D

    协调性和整合性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人的行为不是由本能决定，也不简单是外部刺激的结果，而是人的理性评价的结果，这种观点符合（　　）。
    A

    行为主义理论

    B

    精神分析理论

    C

    人本主义理论

    D

    认知理论

    E

    心理生理学理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在项目组织中，人的作用和特点表现在（　　）。[2010年真题]
    A

    人是组织存在的基础

    B

    人是组织中最活跃的因素

    C

    人是组织中最具有确定性的因素

    D

    人是影响组织活动效果的唯一因素

    E

    组织运行的成败归根结底与人的因素密切相关


    正确答案： B,E
    解析：
    如果没有人，任何组织都不可能存在；没有优秀的人力资源，任何组织都不可能达到自身的目标，也不可能生存和发展。任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关。因为人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素。人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。人力资源管理是建设项目管理的一部分。人力资源管理服务于建设项目管理，而建设项目管理本身则包含了人力资源管理。

  • 第12题：

    单选题
    梅奥认为，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物，。作为一个复杂的社会成员，金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定性因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见，梅奥最早间接的提出了（）。
    A

    经纪人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人的衰老变化受___________因素和___________因素等多方面的影响。


    正确答案：先天遗传后天环境
    先天遗传,后天环境

  • 第14题：

    霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    招标人具有与招标项目规模和复杂程度相适应的技术、经济等方面的专业人员，则招标人具有编制招标文件和组织评标能力。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人的个性异常复杂，但其核心因素是（）。


    正确答案:性格因素

  • 第17题：

    人的身心发展不是简单的增长和单纯的量变，而是（）。

    • A、从低级到高级
    • B、从旧的质到新的质
    • C、从简单到复杂
    • D、从量变到质变
    • E、从消极到积极

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    辨析：人是组织活动中最基本的要素，员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。


    正确答案:正确。
    岗位设计的一个主要内容就是使员工在工作中得到最大的满足，随着文化教育和经济发展水平的提高，人们的需求层次提高了，除了一定的经济收益外，他们希望在自己的工作中得到锻炼和发展，对工作质量的要求也更高了。

  • 第19题：

    影响行车安全的因素是多方面的，最主要的是：人、车和（）。


    正确答案:道(道路交通环境)

  • 第20题：

    多选题
    人的身心发展不是简单的增长和单纯的量变，而是（）。
    A

    从低级到高级

    B

    从旧的质到新的质

    C

    从简单到复杂

    D

    从量变到质变

    E

    从消极到积极


    正确答案： E,A
    解析： 人的身心发展是指个体从出生到死亡的变化过程。这个变化既有连续的、渐进的量的变化，又有质的飞跃；这个过程不是简单的增长和单纯的量变，而是从低级到高级、从简单到复杂、从量变到质变、从旧的质到新的质的不断变化的过程。

  • 第21题：

    单选题
    水运交通事故的发生与多方面因素有关，其中最重要的因素是（）。
    A

    船舶设备与航行条件

    B

    气候与环境因素

    C

    人的因素

    D

    管理因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    ()是组织中最活跃的因素，也是人类财富中最重要的资源。
    A

    人

    B

    技术

    C

    电脑

    D

    制度


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    辨析：人是组织活动中最基本的要素，员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。

    正确答案： 正确。
    岗位设计的一个主要内容就是使员工在工作中得到最大的满足，随着文化教育和经济发展水平的提高，人们的需求层次提高了，除了一定的经济收益外，他们希望在自己的工作中得到锻炼和发展，对工作质量的要求也更高了。
    解析： 暂无解析

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