如何对社会福利制度的分散状态进行有效的整合。
题目
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第1题：
关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用，以下说法正确的有()。
①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如，员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会，促进下一代在社会竞争起点的公平
②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如，缴费确定型(简称DC型)的企业年金制度
③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如，待遇确定型(简称DB型)的企业年金制度
④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬，促进社会公平
A、①②
B、②③
C、①③④
D、①②③④
参考答案：D
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第2题：
企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。
A．社会整合
B．经营整合
C．人员整合
D．文化整合
正确答案：BCD
本题考查企业并购后的整合。企业并购后的整合包括人员整合、经营整合、文化整合。答案为BCD。 -
第3题：
个案管理是一种()服务的工作模式。A、分散性
B、整合性
C、融合性
D、有效性
参考答案：B
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第4题：
简述社会福利企业面临的问题，如何进行有效的改革。
主要问题：
①制度缺失：法规滞后，管理缺乏足够的法律依据；政策陈旧，可操作性不强。
②资金紧张，社会福利企业的发展受到制约；
③受到不同程度的歧视。
对策：
①加强领导。
②加大资金投入。
③加快信息管理系统建设。
④加强政策法规体系建设。
⑤加大社会社会福利企业工作宣传力度。
略 -
第5题：
如何进行员工福利制度的设计？
正确答案: 员工福利制度的设计，包括员工福利制度的策划和员工福利项目的确定两个方面。
（1）员工福利制度的策划。除了国家法定的员工福利方案（社会保险制度）不能随意变动外，组织对其他的福利方案要有精心策划。
（2）员工福利项目的确定。员工福利项目种类繁多，其中法定的福利项目（社会保险、法定节假日、带薪休假等）组织无权决定，必须按法律规定执行，其他福利项目均由组织自行确定。
组织在确定福利项目时，受到组织内部和外部各种因素的影响，如组织的规模和性质、雇主或经营管理者的偏好、组织的薪酬策略和支付能力、工会的态度和实力、员工的需求偏好、竞争对手提供的福利、法律法规的限制等。
在面临各种各样福利项目的选择时，坚持从组织的目标和现实条件出发、坚持从满足员工的实际需求出发、坚持福利效用最大化和福利方案的科学论证和可行性研究，在员工中进行全面的福利需求调查，这应当成为福利项目确定的一般原则和方法。 -
第6题：
整合教育观认为，学前儿童语言教育内容的整合主要是语言知识和（）
- A、社会知识、认知知识的有效结合
- B、社会知识、学科知识的有效结合
- C、学科知识、专业知识的有效结合
- D、学科知识、认知知识的有效结合
正确答案:A -
第7题：
简述如何进行国际并购后的整合。
正确答案: 企业进行跨国并购后，整合的好坏关系到并购是否成功。并购后的整合主要包括：
（1）战略整合；
（2）人力资源整合；
（3）财务整合；
（4）营运整合；
（5）文化整合 -
第8题：
绩效管理系统有哪些基本环节？如何实现这些环节的有效整合？
正确答案: 环节：绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈。
有效整合：应重视每个环节，绩效管理过程是一个连续不断的循环过程，一个绩效管理循环过程的结束，是另一个绩效管理循环过程的开始。应在本轮绩效管理的基础上进行总结，制定下一轮绩效管理工作计划，使得绩效管理能持续进行下去，达到组织绩效再上一个台阶的目的。 -
第9题：
单选题关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用，以下说法正确的有（）。 ①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如，员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会，促进下一代在社会竞争起点的公平 ②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如，缴费确定型（简称DC型）的企业年金制度 ③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如，待遇确定型（简称DB型）的企业年金制度 ④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬，促进社会公平A①②
B②③
C①③④
D①②③④
正确答案： B解析： 完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如，在美国政府强制企业建立的员 工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会，促进下一代在社会竞争 起点的公平。完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。在一些员工福利项目中使劳动者的 收入和其贡献挂钩就可以促进竞争过程的公平，比如，缴费确定型（简称DC型）的企业年金制度就可以做到 这一点。完善的员工福利制度特别有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如，待遇确定型（简称DB型）的 企业年金制度就可以保证竞争结果的相对公平。中国的劳动者报酬比例大大低于国外，劳动者和资本投入者 在分配中的地位极不相称，这和中国企业员工福利制度不完善及项目残缺有着非常大的关系。建立完善的员 工福利制度可以有效地提高劳动者报酬，促进社会公平。故答案为：D。 -
第10题：
判断题社会福利制度的建立促进了社会行政的发展。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。[2010年真题]A社会整合
B经营整合
C人员整合
D文化整合
正确答案： B,C,D解析：
企业并购后能否有效整合，是决定并购能否实现最终目的的重要环节，也是投资管理的一项主要工作。企业并购后的整合包括：①人力资源整合；②业务经营整合；③文化整合。 -
第12题：
问答题请问《项目融资业务指引》第十三条对于贷款人如何有效分散风险进行怎样规定？正确答案： 《项目融资业务指引》规定，贷款人可以通过为项目提供财务顾问服务，为项目设计综合金融服务方案，组合运用各种融资工具，拓宽项目资金来源渠道，有效分散风险。解析： 暂无解析 -
第13题：
我国经济社会转型过程中面临各种风险，员工福利制度有助于缓和社会转型风险。以下关于二者关系的描述中，错误的是()。
A、中国员工福利制度的基本理念应是确保每个公民都具有平等的社会发展权利，这代表了现代条件下的社会公正和公平
B、在考虑发展员工福利的同时，必须考虑到我国目前在资源有限的条件下，如何最有效地使用资源，最大程度地降低和分散社会风险
C、在公共政策领域，有关社会政策的优先排序应为：基本公共卫生、义务教育、就业
D、在社会保障领域，优先顺序应为：最低生活保障与救助、医疗保障、失业保障、养老保障及住房保障
参考答案：C
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第14题：
自在利益群体常常是作为分散的个体而存在的,对社会的影响力主要是通过各个个体的作用来实现,政治性群众组织能够把分散的力量和群体利益要求积聚起来,进行整合,这是指()。A.组织性
B.自主性
C.整合性
D.自发性
参考答案：C
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第15题：
城市社会整合机制一般包括制度性整合、功能性整合和认同性整合，其中制度性整合是指( )A.运用国家的各种政策、法规和法律对各种社会关系进行条理化和合法化梳理，使其纳入统一管理和控制的轨道
B.从统一社会劳动的角度出发，对伴随社会化分工出现的职业异质性加以整合
C.在意识形态领域里进行的思想性整合
D.各专业之间将达成一种有机的联系，形成一个有机的整体答案：A解析：城市社会整合机制一般包括：制度性整合、功能性整合、认同性整合。其中，制度性整合，是指运用国家的各种政策、法规和法律对各种社会关系进行条理化和合法化梳理，使其纳入统一管理和控制的轨道。 -
第16题：
公共政策是（）依据特定时期的目标，通过对社会中各种利益进行选择与整合，在追求有效增进与公平分配社会利益中所制定的行为准则。
- A、政府
- B、企业
- C、个人
- D、社会组织
正确答案:A -
第17题：
请问《项目融资业务指引》第十三条对于贷款人如何有效分散风险进行怎样规定？
正确答案:《项目融资业务指引》规定，贷款人可以通过为项目提供财务顾问服务，为项目设计综合金融服务方案，组合运用各种融资工具，拓宽项目资金来源渠道，有效分散风险。 -
第18题：
中国传统社会福利模式是典型的：（）。
- A、全民福利制度
- B、城乡福利制度
- C、城镇福利制度
- D、民政福利制度
正确答案:C -
第19题：
如何进行社会知觉的有效应用与管理？
正确答案: （1）在人际交往与人际互动中，正确认识自我、认识他人、认识与处理好人际关系、认识与处理好自己的角色；
（2）注意显著信息的作用，克服“负面信息效应”的影响；
（3）通过对信息的正确类化、运用图式、信息分化、信息对比，以及实证等方式.来印证与鉴别信息的真伪；
（4）通过“登门槛”效应、“门面”效应和琼斯提出的恭维、诚实可信、自我表现、施惠等印象管理策略，来保持社会认知印象的有效性与一致性；
（5）要克服负面情绪的干扰，注意情绪的调节与控制，用理智与理性化的认知方式及信息整合法则，来纠正信息的非理性化与负面情绪的干扰，以及社会认知和信念的偏差。 -
第20题：
如何才能做到对教学内容的有效整合？
正确答案:（1）优化教学内容；
（2）创新教学内容；
（3）教学内容的衔接；
（4）教学内容的重组。 -
第21题：
问答题如何才能做到对教学内容的有效整合？正确答案： （1）优化教学内容；
（2）创新教学内容；
（3）教学内容的衔接；
（4）教学内容的重组。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题如何对社会福利制度的分散状态进行有效的整合。正确答案： 1）制度功能的整合：
按照福利服务功能进行制度整合，要求将目前社会福利所承担的一些非服务性福利分化出去，即将收入性福利分化出去。这是因为社会福利的功能应完全定位在福利服务，将社会福利的功能集中于福利服务，有利我们集中精力和资源做好福利服务工作。
按照福利服务功能进行制度整合，除了要强化其院舍服务外，更重要的是扩展社会福利部门的服务职能，拓宽服务的社会领域，将其专业化的服务向社会其他领域、部门渗透。其中最典型的例子是幼儿教育、托儿所，与其放在教育部门，还不如整合到社会福利部门。
2）供给网络的整合：（突出家庭供养服务的基础作用、体现社区福利服务项目的依托作用、加强福利机构收养服务的补充作用）
3）组织体系的整合：行业组织可以在多方面发挥积极作用：
①行业协会可以为会员提供各种服务；
②行业协会可以进行行业公共事务管理；
③行业协会可以协助政府做好行业管理工作，充当政府的助手，做好调查研究，向政府反映行业的情况，协助政府做好行业发展规划，并可以承担政府有关部门委托的业务。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题如何进行员工福利制度的设计？正确答案： 员工福利制度的设计，包括员工福利制度的策划和员工福利项目的确定两个方面。
（1）员工福利制度的策划。除了国家法定的员工福利方案（社会保险制度）不能随意变动外，组织对其他的福利方案要有精心策划。
（2）员工福利项目的确定。员工福利项目种类繁多，其中法定的福利项目（社会保险、法定节假日、带薪休假等）组织无权决定，必须按法律规定执行，其他福利项目均由组织自行确定。
组织在确定福利项目时，受到组织内部和外部各种因素的影响，如组织的规模和性质、雇主或经营管理者的偏好、组织的薪酬策略和支付能力、工会的态度和实力、员工的需求偏好、竞争对手提供的福利、法律法规的限制等。
在面临各种各样福利项目的选择时，坚持从组织的目标和现实条件出发、坚持从满足员工的实际需求出发、坚持福利效用最大化和福利方案的科学论证和可行性研究，在员工中进行全面的福利需求调查，这应当成为福利项目确定的一般原则和方法。解析： 暂无解析