实现机关领导意图的过程和步骤的程序是（）。A收文程序B发文处理C立卷程序D归档程序

题目
实现机关领导意图的过程和步骤的程序是（）。

A收文程序

B发文处理

C立卷程序

D归档程序

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1.关于法律程序,下列说法不正确的是____。A.法律程序是一种人为的程序，不是自然程序B.程序包括三个要素：主体、过程步骤和方式C.程序是为了实现实体法的目标，无关公平正义

2.领导方式是领导者实施领导目标的中介,领导方式的正确与否,直接关系着()的实现程度。A.领导意图B.领导过程C.领导目标D.领导绩效

3.领导体制的核心问题是( )。A.领导意图惜以实现的组织结构形式B.领导意图借以实现的人员配置方式C.领导意图借以实现的管理模式D.领导的权限划分

4.关于法律程序,下列说法的是____。A.程序是为了实现实体法的目标，无关公平正义B.法律程序是一种人为的程序，不是自然程序C.程序包括三个要素：主体、过程步骤和方式

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  • 第1题：

    （）程序是实现机关领导意图的过程和步骤。
    发文处理
    略

  • 第2题：

    简述领导绩效考核的基本程序和步骤。


    正确答案:思想动员；组织准备；考核方案准备；提出绩效目标和对绩效风险进行评估；确定绩效责任；指定与公布考评目标；绩效检查；公布考评结果并绩效评定；考评结果的反馈；绩效总结与存档。

  • 第3题：

    （）指领导者领导社会各组织实现其目标所提出的确定意见。

    • A、领导意图
    • B、领导活动
    • C、领导班子
    • D、领导机关

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是指国家行政机关行使行政权力、实现行政活动过程中所遵循的方式、步骤、顺序以及实现的总和。

    • A、行政效率
    • B、行政程序
    • C、行政效能
    • D、行政方法

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）程序是实现领导意图的过程和步骤。


    正确答案:发文处理

  • 第6题：

    机关构建程序中的依据是（）

    • A、领导意图
    • B、法律
    • C、环境
    • D、事权

    正确答案:B

  • 第7题：

    机关获得合法地位和权力的保障是（）

    • A、科学理论和工作要求
    • B、管理体制和工作制度
    • C、法定程序和组织原则
    • D、组织决策和领导意图

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    实现机关领导意图的过程和步骤的程序是（）。
    A

    收文程序

    B

    发文处理

    C

    立卷程序

    D

    归档程序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    机关获得合法地位和权力的保障是（）
    A

    科学理论和工作要求

    B

    管理体制和工作制度

    C

    法定程序和组织原则

    D

    组织决策和领导意图


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    （）程序是实现领导意图的过程和步骤。

    正确答案： 发文处理
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    办公室在会议中的承办作用是指（）的过程。
    A

    将领导的意图和要求加以实现

    B

    将会议的意图和要求加以实现

    C

    将会议信息进行传达贯彻


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）程序是实现机关领导意图的过程和步骤。

    正确答案： 发文处理
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    秘书和秘书部门在辅佐领导决策的过程中，怎样准确领会领导意图？


    正确答案:秘书和秘书部门要善于领会领导意图，除正确理解领导的明确意见和指示外，主要靠秘书平时的积极思考，如“假若我是领导该怎样处理这个问题”、“领导平时处理这类问题主要采用什么方法“等，同时留心观察领导者的一言行，一举一动，仔细聆听领导者在会议上和非正式场合讲话中对某些问题的态度和看法，来领会领导的意图。秘书和秘书部门在辅助决策时要求领会领导意图，绝不是无原则地、盲目地去揣摩领导的心理，察言观色，见风使舵，按照领导的“口味”去出主意，提建议，这样的“参谋”有百害而无一益。秘书和秘书部门不应该迎合领导者片面的或错误的决断，为维护小集体利益而损害国家和人民的利益；更不能为了个人的私利而领导出“馊主意”，而应该成为领导的诤友，坚持党性原则，大公无私，这样才能正常、有效地发挥参谋作用。

  • 第14题：

    议拟是公文的（）阶段，可分为三个步骤：认真领会领导意图、收集材料、拟写提纲。


    正确答案:准备

  • 第15题：

    领导绩效考核的基本程序和步骤有哪些？


    正确答案: （1）思想动员；
    （2）组织准备；
    （3）考评方案准备；
    （4）提出绩效目标和对绩效的风险进行评估；
    （5）确立绩效责任；
    （6）制定公布考评目标；
    （7）绩效检查；
    （8）公布考评结果并进行评定；
    （9）考评结果的反馈；
    （10）绩效总结及存档。

  • 第16题：

    领导绩效考核的基本程序和步骤.


    正确答案:思想动员；组织准备；考核方案准备；提出绩效目标和对绩效风险进行评估；确定绩效责任；指定与公布考评目标；绩效检查；公布考评结果并绩效评定；考评结果的反馈；绩效总结与存档。

  • 第17题：

    实现团队领导的最大挑战是（）。

    • A、用有效的团队步骤来培训员工
    • B、识别有效的团队领导者的特质
    • C、向管理者传授如何成为有效的团队领导者
    • D、设立一套规则和程序

    正确答案:C

  • 第18题：

    领导体制的核心问题是（）

    • A、领导意图惜以实现的组织结构形式
    • B、领导意图借以实现的人员配置方式
    • C、领导意图借以实现的管理模式
    • D、领导的权限划分

    正确答案:D

  • 第19题：

    办公室在会议中的承办作用是指（）的过程。

    • A、将领导的意图和要求加以实现
    • B、将会议的意图和要求加以实现
    • C、将会议信息进行传达贯彻

    正确答案:A

  • 第20题：

    名词解释题
    领导绩效考核的基本程序和步骤.

    正确答案： 思想动员；组织准备；考核方案准备；提出绩效目标和对绩效风险进行评估；确定绩效责任；指定与公布考评目标；绩效检查；公布考评结果并绩效评定；考评结果的反馈；绩效总结与存档。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    实现团队领导的最大挑战是（　　）。
    A

    用有效的团队领导步骤来培训员工

    B

    识别有效的团队领导者的特质

    C

    向管理者传授如何成为有效的团队领导者

    D

    设立一套规则和程序


    正确答案： C
    解析：
    许多管理者面临的挑战是学会如何成为有效的团队领导者。他们必须学会多种技能，诸如耐心地分享信息，能够信任他人和授予职权，以及知道在何时进行干预。有效的团队领导者需要精通一门艰难的平衡之道：知道何时应当放手让团队自己做事，何时应当投身其中。一名领导团队的新手，可能会在团队需要更多自主权时却试图维持过多的控制，或者在团队需要支持和帮助时却在一旁袖手旁观。

  • 第22题：

    单选题
    机关构建程序中的依据是（）
    A

    领导意图

    B

    法律

    C

    环境

    D

    事权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指国家行政机关行使行政权力、实现行政活动过程中所遵循的方式、步骤、顺序以及实现的总和。
    A

    行政效率

    B

    行政程序

    C

    行政效能

    D

    行政方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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