简述中外对秘书劳动成果认定和激励的相同之处。
题目
简述中外对秘书劳动成果认定和激励的相同之处。
相似考题
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第1题：
中外奴隶制国家秘书性人员的职能活动相同之处有哪些？
（1）职能地位比较确定，均是奴隶制国家最高统治者身边的综合辅助者。
（2）职能范围比较明确，都围绕实施奴隶占有制统治展开办文辅政活动。
（3）素质要求比较相近，中外秘书性人员都要求有较高的文化水平。
（4）在“君权神授”观念的影响下，奴隶制国家秘书性工作均带有一定的宗教色彩。
（5）占卜在奴隶制国家秘书性人员办文办会办事中是一个重要环节，也是秘书性人员发挥辅政作用的重要手段。
（6）国家秘书性人员的任用，采用世袭制。
（7）秘书性人员对其辅佐对象的人生依附关系已经确立，这一关系一直沿袭至封建社会。
略 -
第2题：
简述中外企业秘书工作的相同之处。
（1）服务对象相似。
（2）工作内容相似。
（3）职能地位相似。
（4）秘书人员的任用方式相似。
略 -
第3题：
中外秘书劳动成果难以准确测定有哪些相似之处？
正确答案: （1）秘书很难有独立的显现的终结劳动成果，因而对其劳动成果质量和数量的测定和评价就要困难得多。有些管理组织的办公室制定的岗位责任制，西方对各秘书岗位制定了具体的工作说明，都明确了各类秘书人员的岗位职责，这无疑有利于秘书工作规范化和秘书工作管理科学化；但秘书岗位责任制或工作说明比其他从业人员要抽象得多，具有一定的模糊性和抽象性。
（2）秘书的参谋建议活动、综合协调、受权理事、处理突发事件等非程序化的重要的职能活动，均与领导工作更紧密地揉合在一起，相互影响，无法分离。因此，对这类工作的成果，就很难制订出客观、具体、准确的数量化测定标准。笼统地说，领导的劳动成果越大，其中蕴含的秘书的劳动成果也越大；领导的劳动成果小，蕴含在其中的秘书的有效劳动成果也小；但是，具体在领导劳动成果中秘书劳动成果占多大份额，千差万别，是很难测定出来的。
（3）在实际工作中，领导者往往把自己主观上对其秘书辅助的满”意程度作为测定秘书劳动成果的标准，以其主观感受对其秘书参谋。协调、受权理事等非程序化的客观成果作定性确认，做出“好”、“较好”、“一般”、“较差”和“差’等模糊性等级定性评价。 -
第4题：
中外秘书劳动成果认定的相同之处是（）。
- A、影响秘书劳动成果的要素
- B、秘书劳动成果难以准确测定
- C、秘书获取劳动成果的途径和客观效应
- D、秘书劳动成果领导和群众认定
- E、对秘书劳动成果，终极效果认定与综合认定
正确答案:A,B,C -
第5题：
简述中外秘书作会议记录的相同之处。
正确答案: （1）基本任务相似；
（2）基本作用相似；
（3）基本原则相同；
（4）会议记录最后归属相似；
（5）基本结构相似；
（6）基本过程相似；
（7）基本要求相似；
（8）辅助手段相似。 -
第6题：
问答题中外秘书劳动成果难以准确测定有哪些相似之处？正确答案： （1）秘书很难有独立的显现的终结劳动成果，因而对其劳动成果质量和数量的测定和评价就要困难得多。有些管理组织的办公室制定的岗位责任制，西方对各秘书岗位制定了具体的工作说明，都明确了各类秘书人员的岗位职责，这无疑有利于秘书工作规范化和秘书工作管理科学化；但秘书岗位责任制或工作说明比其他从业人员要抽象得多，具有一定的模糊性和抽象性。
（2）秘书的参谋建议活动、综合协调、受权理事、处理突发事件等非程序化的重要的职能活动，均与领导工作更紧密地揉合在一起，相互影响，无法分离。因此，对这类工作的成果，就很难制订出客观、具体、准确的数量化测定标准。笼统地说，领导的劳动成果越大，其中蕴含的秘书的劳动成果也越大；领导的劳动成果小，蕴含在其中的秘书的有效劳动成果也小；但是，具体在领导劳动成果中秘书劳动成果占多大份额，千差万别，是很难测定出来的。
（3）在实际工作中，领导者往往把自己主观上对其秘书辅助的满”意程度作为测定秘书劳动成果的标准，以其主观感受对其秘书参谋。协调、受权理事等非程序化的客观成果作定性确认，做出“好”、“较好”、“一般”、“较差”和“差’等模糊性等级定性评价。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述中外秘书协助领导安排日程的相同之处。正确答案： 目的的相近，依据与原则相近，基本环节相近。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题论述中外对秘书劳动成果认定和激励的相同之处。正确答案： 相同相近之处：
①影响秘书劳动成果的要素相近。秘书劳动成果的价值，要受其主观因素的制约。秘书的个人素质、工作作风、技术水平、责任感和敬业精神等主观因素对秘书劳动成果的价值大小起着关键性作用。而领导的信赖程度、工作指派的合理程度、各方面合作配合程度、组织气候和人际关系状况等客观环境条件，对秘书劳动成果的影响，特别是领导人信赖程度的影响，比其他职业要大得多。由于秘书的职业特点，社会关系方面的软件环境影响，要比物质的硬件环境影响更大。
从职能地位来看，中外秘书处于领导工作的辅助地位。而辅助地位上有广泛的领域和多级层次。
从职能范围来看，秘书总体上是为领导工作服务，领导工作需要他做什么就做什么，而领导者对秘书工作的指派往往根据其对秘书的信任程序和对秘书能力的评价来决定。在领导信任程度高、秘书能力强的情况，秘书公务辅助工作范围可以与领导活动的范围相契合；
从取得劳动成果的方式来看。由于秘书工作对领导工作的从属单位，和秘书部门处于决策层与执行层的中介位置，其劳动成果对客观软环境条件的依赖性要大于其职能工作。
②秘书劳动成果难以准确测定的相似这处。
③秘书获取劳动成果的途径和客观效应的相似心之外。中外秘书获取有效的劳动成果有多种途径。按工作内容分，可从参谋建议、协助管理和事务服务三种途径取得劳动成果。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述中外企业秘书工作的相同之处。正确答案： （1）服务对象相似。
（2）工作内容相似。
（3）职能地位相似。
（4）秘书人员的任用方式相似。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述中外秘书辅助领导人实施管理的相同之处和不同之处。正确答案： 辅助领导人实施管理的相同之处：
①辅助的领域相近
1）对领导人决策提供辅助和服务；
2）为其领导人开展各项领导活动做好协调沟通工作；
3）协助领导人进行督促检查，强化指挥控制。
②辅助方式相近；
③辅助要求相近。
辅助领导人实施管理的差异之处：参谋辅助的层次差异，授权方式上的差异。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题中外影响秘书劳动成果要素有哪些相似之处？正确答案： （1）秘书劳动成果的价值要受其主客观因素的制约。
①秘书的个人素质、工作作风。技术水平、责任感和敬业精神等主观因素对秘书劳动成果的价值大小起着关键性的作用。
②领导的信赖程度、工作指派的合理程度、各方面合作配合程度、组织气候和人际关系状况、办公设备和条件等客观环境条件，对秘书劳动成果的影响较大。
（2）从职能地位来看，中外秘书处于领导工作的辅助地位，领导的信赖非常重要。
（3）从职能范围来看，秘书总体上是为领导工作服务，而领导者的指派往往根据其对秘书的信任程度和对秘书能力的评价来决定。
（4）从取得劳动成果方式看，秘书工作有以个体操作为主的劳动，又有以群体活动为主的管理性劳动。两方面成果的取得，除受秘书主观劳动能力影响外，与领导的信任，群众的理解、支持与合作有着密切关联。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题中外秘书劳动成果认定的相同之处是（）。A影响秘书劳动成果的要素
B秘书劳动成果难以准确测定
C秘书获取劳动成果的途径和客观效应
D秘书劳动成果领导和群众认定
E对秘书劳动成果，终极效果认定与综合认定
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第13题：
中外秘书获取有效的劳动成果的途径有哪些？
按工作内容分，可从参谋建议、协助管理和事务服务三种途径取得劳动成果。
略 -
第14题：
简述中外秘书辅助领导人实施管理的相同之处和不同之处。
辅助领导人实施管理的相同之处：
①辅助的领域相近
1）对领导人决策提供辅助和服务；
2）为其领导人开展各项领导活动做好协调沟通工作；
3）协助领导人进行督促检查，强化指挥控制。
②辅助方式相近；
③辅助要求相近。
辅助领导人实施管理的差异之处：参谋辅助的层次差异，授权方式上的差异。
略 -
第15题：
中外影响秘书劳动成果要素有哪些相似之处？
正确答案:（1）秘书劳动成果的价值要受其主客观因素的制约。
①秘书的个人素质、工作作风。技术水平、责任感和敬业精神等主观因素对秘书劳动成果的价值大小起着关键性的作用。
②领导的信赖程度、工作指派的合理程度、各方面合作配合程度、组织气候和人际关系状况、办公设备和条件等客观环境条件，对秘书劳动成果的影响较大。
（2）从职能地位来看，中外秘书处于领导工作的辅助地位，领导的信赖非常重要。
（3）从职能范围来看，秘书总体上是为领导工作服务，而领导者的指派往往根据其对秘书的信任程度和对秘书能力的评价来决定。
（4）从取得劳动成果方式看，秘书工作有以个体操作为主的劳动，又有以群体活动为主的管理性劳动。两方面成果的取得，除受秘书主观劳动能力影响外，与领导的信任，群众的理解、支持与合作有着密切关联。 -
第16题：
简述近现代中外国家政权机构秘书工作的相同之处。
正确答案: 1.秘书工作机构更为健康。
2.秘书工作的内容更为丰富。
3.秘书工作的内容更为周密和规范。
4.秘书工作的效率有所提高。
5.国家秘书人员的来源更为广泛，除了传统的考核录用，国家任用外，中外国家官员都出现了个人向社会聘用私人秘书的现象。 -
第17题：
问答题中外秘书获取有效的劳动成果的途径有哪些？正确答案： 按工作内容分，可从参谋建议、协助管理和事务服务三种途径取得劳动成果。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述中外封建社会早期封建王朝秘书性工作的相同之处。正确答案： （1）时代基础和历史发展过程上相似。
（2）社会环境有相似，都出现了封建土地所有制。
（3）封建国家政权均是封建主阶级的压迫劳动人民的机关。
（4）秘书性人员的职能地位相近。
（5）秘书性人员的职能活动相近。
（6）秘书性工作的职能领域相近。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述中外秘书信息资料处理的相同之处。正确答案： ①收集处理信息的范围和环节相近。
②收集处理信息的手段有相近之处。
③协助其领导积累资料的要求相近。
④协助其领导积累资料的重点相近。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题中外奴隶制国家秘书性人员的职能活动相同之处有哪些？正确答案： （1）职能地位比较确定，均是奴隶制国家最高统治者身边的综合辅助者。
（2）职能范围比较明确，都围绕实施奴隶占有制统治展开办文辅政活动。
（3）素质要求比较相近，中外秘书性人员都要求有较高的文化水平。
（4）在“君权神授”观念的影响下，奴隶制国家秘书性工作均带有一定的宗教色彩。
（5）占卜在奴隶制国家秘书性人员办文办会办事中是一个重要环节，也是秘书性人员发挥辅政作用的重要手段。
（6）国家秘书性人员的任用，采用世袭制。
（7）秘书性人员对其辅佐对象的人生依附关系已经确立，这一关系一直沿袭至封建社会。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述近现代中外国家政权机构秘书工作的相同之处。正确答案： 1.秘书工作机构更为健康。
2.秘书工作的内容更为丰富。
3.秘书工作的内容更为周密和规范。
4.秘书工作的效率有所提高。
5.国家秘书人员的来源更为广泛，除了传统的考核录用，国家任用外，中外国家官员都出现了个人向社会聘用私人秘书的现象。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述近现代中外秘书理论与实践发展的相同之处。正确答案： 1.秘书工作向社会各个领域扩展
2.秘书工作业务分工向专业化发展
3.秘书业务操作上融入了大量相关方面知识和方法解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述中外对秘书劳动成果认定和激励的相同之处。正确答案： ①影响秘书劳动成果的要素相近。
②秘书劳动成果都难以准确测定。
③秘书获取劳动成果的途径和客观效应的相似之外。解析： 暂无解析