行政绩效评估活动的基础和核心是【 】A．设计评估目标B．确立评估程序C．发布评估效果D．确立评估的指标体系

题目

行政绩效评估活动的基础和核心是【 】

A．设计评估目标

B．确立评估程序

C．发布评估效果

D．确立评估的指标体系

相似考题

1.大学毕业生职业生涯规划的流程正确的是()。A、自我评定与职业定位--确立目标--评估与反馈--实施策略B、确立目标--自我评定与职业定位--实施策略--评估与反馈C、自我评定与职业定位--评估与反馈--实施策略--确立目标D、自我评定与职业定位--确立目标--实施策略--评估与反馈

2.关于加拿大公共组织绩效评估的特点,不正确的是()。A.不断完善绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益规范化B.没有做好绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益复杂化C.将行政改革与公共组织绩效评估有机地结合起来，使二者相互促进D.绩效评估目标和过程公开透明，使绩效评估时间得到社会及公众的广泛监督

3.行政绩效评估活动的基础和核心是【 】A．设计评估问题B．确立评估程序C．发布评估效果D．确立评估的指标体系

4.政府公共关系评估的内容包括()。A、工作程序评估B、活动评估C、目标效果评估D、方法评估

参考答案和解析
正确答案：D
解析：行政绩效评估是运用不同的指标来衡量政府绩效的过程，因此，确立评估的指标体系是评估活动的基础和核心。
更多“行政绩效评估活动的基础和核心是【 】A.设计评估目标B.确立评估程序C.发布评估效果D.确立评估的指 ”相关问题

  • 第1题：

    行政绩效评估活动的基础和核心是（ ）。

    A．选择和确定评估人

    B．选择和确定评估对象

    C．选择和确定评估结果的公布机制

    D．确立评估的指标体系


    正确答案：D
    行政绩效评估活动的基础和核心是确立评估的指标体系。它是行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政政绩高低的一系列数据、标准的总和。故选D。

  • 第2题：

    培训前期评估包括（　　）。

    A． 培训目标达成情况评估
    B． 培训方案设计评估
    C． 培训效果效益综合评估
    D． 培训需求整体评估
    E． 培训工作者的绩效评估

    答案：B,D
    解析：
    培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。其具体内容包括：①年初培训主管部门要求各业务职能部门提交年度培训需求，由培训主管部门对相关培训需求进行评估，提交领导层决策后组织实施；②各业务职能部门在组织培训项目前，向培训主管部门提交培训实施方案，培训主管部门对其可行性、实效性、可操作性等方面进行全面评估，并按“三性”原则对培训方案提出修改意见。

  • 第3题：

    21、下列关于UbD教学设计步骤的选项，正确的是

    A．目标→评估→课堂活动

    B．评估→目标→课堂活动

    C．课堂活动→目标→评估

    D．评估→课堂活动→目标

    E．课堂活动→评估→目标

    F．目标→课堂活动→评估


    目标→评估→课堂活动

  • 第4题：

    绩效评估的基础和核心是【 】

    A．确立评估的程序

    B．确立评估的标准

    C．确立评估的组织

    D．确立评估的指标体系


    正确答案：D

  • 第5题：

    (2016年5月)培训前期评估包括() 。

    A.培训目标达成情况评估
    B.培训需求整体评估
    C.培训效果效益综合评估
    D.培训方案设计评估
    E.培训工作者的绩效评估

    答案：B,D
    解析：
    P283-284
    根据企业培训的特点，培训评估体系一般由三个模块组成，即培训前期评估、培训实施过程评估及效果评估、培训评估结果反馈。(1)培训前期评估，包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。(2)培训实施过程评估和效果评估，包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。(3)培训评估结果反馈，是为改进培训项目提供依据，最终实现培训价值的提升。

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