按劳分配的劳动报酬的补充形式是（ ）A．补贴和救济B．奖金和津贴C．福利和补贴D．保险和救济

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。所以选项A、B、D符合题意，选项C不符合题意。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其主要特点有：①津贴和补贴是一种补偿性的劳动报酬；②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。以时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。

有薪节假包括节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等，属于经济性福利。

下列各项个人所得免税：①省政府、国务院各部委和中国人民解放军军以上单位以及外国组织、国际组织颁布的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；②国债和国家发行的金融债券利息；③按照国家统一规定发给的补贴、津贴；④福利费、抚恤金、救济金；⑤保险赔款；⑥军人的转业费、复员费；⑦职工的安家费、退职费、 离退休工资、离休生活补助费；⑧各国驻华使馆、领亊馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；⑨中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；⑩经国务院财政部门批准免税的所得。

应付职工薪酬科目反映企业根据有关规定应支付给职工的工资、医疗保险费、辞退福利、津贴和补贴等各种薪酬。

职工工资总额不包括的项目： ⑴根据国务院有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖，支付给做出重大贡献的专业技术人员的一次性重奖，支付给运动员的比赛成绩奖和教练员的培训成绩奖等。 ⑵劳动保险和福利方面不作为职工工资总额统计的费用。 ⑶离休、退休、退职人员的各项费用。 ⑷支付给聘用或留用的退休人员的各项费用。 ⑸劳动保护的各项费用。 ⑹出差补助费、调动工作的差旅费和安家费。 （7）实行资产经营业绩考核返还的各种风险抵押金本金；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。 （8）对购买本企业股票和债券的人员所支出的股息（包括股金分红）和利息。 （9）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费、经济补偿金等。（10）向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 （11）一次性买断工龄所支付的费用。 （12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货合同办法支付给承包单位的发包费。 （12）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 （13）计划生育独生子女补贴。等等。

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津贴和补贴是国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出给予的补偿。主要具有以下特点：①是一种补偿性的劳动报酬，多数津贴和补贴所体现的是劳动所处的环境和条件的差别，应调节地区、行业、工种之间在这些方面的工资关系；②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。

薪酬有不同的表现形式，包括精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的等等。具体如图1所示。