在统计分析中采用 Spearman相关分析,适用于下列条件A.两变量均为等级资料 B.两变量均为计量资料 C.两变量中其一为计量资料,其一为等级资料 D.两个变量均为计量资料且符合正态分布 E.两变量虽为计量资料但不符合正态分布

题目
在统计分析中采用 Spearman相关分析,适用于下列条件

A.两变量均为等级资料
B.两变量均为计量资料
C.两变量中其一为计量资料,其一为等级资料
D.两个变量均为计量资料且符合正态分布
E.两变量虽为计量资料但不符合正态分布
相似考题

1.在病例对照研究中，控制混杂偏倚，不应采取下列哪条措施A．设计时，制定明确的纳入和排除标准B．设计时，进行个体或频数配比设计C．配比时，选择尽可能多的条件加以匹配D．分析时，采用分层分析方法E．分析时，采用多元统计分析方法

2.在二元变量的相关分析过程中,比较常用的有()。A.偏相关系数B.Spearman秩相关系数C.判定系数D.Pearson相关系数

3.在病例对照研究中，控制混杂偏倚，不应采用下列哪条措施A．进行个体或频数配比设计B．制定明确的排除混杂因素标准C．选择尽可能多的条件加以匹配D．采用分层分析方法E．采用多元统计分析方法

4.分析环境噪音强度与居民失眠患病率之间的关系可采用()。A、Pearson相关分析B、Spearman等级相关分析C、直线回归分析D、卡方检验

参考答案和解析
答案：A,C,E
解析：
更多“在统计分析中采用 Spearman相关分析,适用于下列条件”相关问题

  • 第1题：

    在培训有效性评估中的基本统计分析方法有____。

    A、平均数差异检验

    B、相关分析

    C、回归分析

    D、方差分析


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    要探讨糖尿病患者治疗依从性（好、中、差）与血糖水平之间是否相关时，应采用的方法是( )

    A.t检验
    B.Pearson分析
    C.Spearman 相关分析
    D.X2检验

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?
    相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?


    答案：
    解析：
    薪酬调查数据的统计分析方法主要有：
    (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
    (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出直方图。
    (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：
    ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据，求出某类岗位基本工资额，作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
    ②加权平均法。采用加权平均法时，不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重，而
    权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
    ③中位数法。采用中位数法时，首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后，再找出居于中间位置的数值，即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
    (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中，经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
    (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件，如SPSS等所提供的回归分析功能，分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度，进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
    (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上，首先按照一定格式编制统计表，然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等，对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。

  • 第4题：

    当两个变量均为等级资料时，可采用Spearman相关分析。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在病例对照研究中，控制混杂偏倚，不应采取下列哪条措施（）

    • A、设计时，制定明确的纳入和排除标准
    • B、设计时，进行个体或频数配比设计
    • C、配比时，选择尽可能多的条件加以匹配
    • D、分析时，采用分层分析方法
    • E、分析时，采用多元统计分析方法

    正确答案:C

  • 第6题：

    相关系数是直线相关条件下说明两个现象之间相关密切程度的统计分析指标。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    相关系数是在（）相关条件下，表明（）变量之间（）的统计分析指标。


    正确答案:线性；两个；相关程度

  • 第8题：

    两变量分布类型未知时进行相关分析，可选用（）

    • A、积差相关系数
    • B、Pearson相关系数
    • C、Spearman相关系数
    • D、总体相关系数

    正确答案:C

  • 第9题：

    Spearman相关系数是由英国统计学家查尔斯.斯皮尔曼（Charles Spearman）在1904年提出的，适用于对（）之间相关性的一种度量方法。

    • A、定量数据
    • B、定性数据
    • C、顺序数据
    • D、以上都不对

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    在统计分析中采用Spearman相关分析，适用于下列条件（）
    A

    两变量均为等级资料

    B

    两变量均为计量资料

    C

    两变量中其一为计量资料，其一为等级资料

    D

    两个变量均为计量资料且符合正态分布

    E

    两变量虽为计量资料但不符合正态分布


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    Spearman相关系数是由英国统计学家查尔斯.斯皮尔曼（Charles Spearman）在1904年提出的，适用于对（）之间相关性的一种度量方法。
    A

    定量数据

    B

    定性数据

    C

    顺序数据

    D

    以上都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？

    正确答案： 薪酬调查数据的统计分析方法主要有:
    (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
    (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。
    (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:
    ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
    ②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
    ③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
    (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
    (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
    (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。
    解析： 薪酬调查数据的统计分析方法主要有:<br />  (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。<br />  (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。<br />  (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:<br />  ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。<br />  ②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。<br />  ③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。<br />  (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。<br />  (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。<br />  (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。

  • 第13题：

    在下列质量控制的统计分析方法中，应采用等距抽样的是（ ）。

    A.相关图法

    B.排列图法

    C.管理图法

    D.直方图法


    正确答案：C

  • 第14题：

    在病例对照研究中，控制混杂偏倚，不应采用

    A:制定明确的排除混杂因素标准
    B:进行个体或频数配比设计
    C:选择尽可能多的条件加以匹配
    D:采用分层分析方法
    E:采用多元统计分析方法

    答案：C
    解析：
    在病例对照研究中，通过匹配设计可以在一定程度上达到控制混杂偏倚的目的。若匹配因素过多可能造成匹配过度，降低研究效率，甚至可能低估暴露对效应的作用。题中其他备选答案均能起到控制混杂偏倚的作用。

  • 第15题：

    要探讨糖尿病患者治疗依从性（好、中、差）与血糖水平之间是否相关时，应采用的方法是（）

    • A、t检验
    • B、Pearson分析
    • C、Spearman相关分析
    • D、X2检验

    正确答案:C

  • 第16题：

    在病例对照研究中，控制混杂偏倚，不应采取下列哪项措施（）。

    • A、设计时，进行成组配比设计
    • B、设计时，进行个体配比设计
    • C、配比时，选择尽可能多的条件加以配比
    • D、分析时，采用多层分析方法
    • E、分析时，采用多元统计分析方法

    正确答案:C

  • 第17题：

    在病例对照研究中，控制混杂偏倚不应采用下列哪条措施（）

    • A、制定明确的排除混杂因素标准
    • B、进行个体或频数配比设计
    • C、选择尽可能多的条件加以匹配
    • D、采用分层分析方法
    • E、采用多元统计分析方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    相关系数是在（）相关条件下用来说明两个变量相关（）的统计分析指标。


    正确答案:线性；密切程度

  • 第19题：

    Pearson积距相关与Spearman等级相关有何异同？


    正确答案:Pearson积距相关与Spearman等级相关的应用条件不同，前者要求数据服从二元正态分布，属于参数方法；而后者可不满足正态分布条件，为非参数法；相同点都是用来解决两变量间的线性相关程度的大小，相关系数的含义、单位、取值范围一致，且计算公式相同，不过一个直接用原始的定量数据，另一个则要用等级数据。

  • 第20题：

    在研究结果的统计分析中，“算术平均数”指标常用于（）。

    • A、离中趋势分析
    • B、集中趋势分析
    • C、抉择分析
    • D、相关分析

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    多时段污染趋势统计分析，采用Spearman秩相关系数法。至少有（）个时间序列的评价指标值依次从前到后排列，计算秩相关系数rs。
    A

    5

    B

    6

    C

    7

    D

    4


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    相关系数是在（）相关条件下用来说明两个变量相关（）的统计分析指标。

    正确答案： 线性,密切程度
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    当两个变量均为等级资料时，可采用Spearman相关分析。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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