简述实施卫生行政处罚应遵循的原则。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

简述实施课程改革应遵循的原则

正确答案:可靠有效、互动性、可行性、灵活性、突出重点

第5题：

简述实施奖惩应遵循的原则。

正确答案: （1）奖惩有据原则。即奖惩依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标。
（2）奖惩分明原则。即有功必奖、有过必罚，在制度面前企业所有员工人人平等。
（3）奖惩及时原则。即应当及时奖励员工对公司的贡献和正确行为，纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。
（4）奖惩公开原则。为使奖惩公开、公平，达到应有的效果，奖惩结果须公开。

第6题：

简述业务流程再造实施应遵循的原则？

正确答案: （1）以提高企业核心能力为目标
（2）以市场为导向
（3）以流程为中心
（4）以人为本的团队式管理。

第7题：

简述实施导师计划的注意事项和应遵循的原则。

正确答案: 1、实施导师计划应注意的事项：
①在推荐指导项目之前，组织应当确定员工是否愿意并有能力参与到其自身的职业发展之中。
②为了保证项目的有效性，管理层必须设定可测量的目标。
③指导项目必须挑选那些能够胜任的员工进行推广。
④领导者必须确定候选人，并注意选择和监控正式指导项目中的人员配对安排。
2、实施导师计划应遵循的原则：
①主动性原则
②达成协议原则
③构建和谐原则
④自信原则
⑤交流原则
⑥做好的聆听者
⑦积极回应原则
⑧可接近性原则
⑨承担责任原则

第8题：

依法、公开、公正、公平原则包含的内涵不包括（）。

• A、实施行政处罚应严格遵守法定程序
• B、实施行政处罚应坚持公开原则
• C、实施行政处罚应严格遵循公正原则
• D、实施行政处罚应坚持以惩罚为主原则

正确答案:D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

行政处罚应遵循（）的原则

正确答案:公正、公开

第16题：

简述在具体实施公务员任职回避的过程中应遵循的原则。

正确答案: （1）以低避高原则。
有亲属关系的公务员，职务级别不同的，由职务级别较低的一方回避；职务级别相同的，一般由拟任者回避。
（2）工作需要原则。
有亲属关系的公务员。职务级别不同的，个别因工作特殊需要者，经任免机关批准，也可由职务级别较高者回避。职务级别相同的，可由任免机关根据工作需要和当事人情况决定其中一方回避。在特殊部门和特殊岗位任职的公务员，经人事部门批准，可以不实行回避。

第17题：

实施行政处罚应当遵循哪些原则？

正确答案:（1）处罚法定原则；
（2）公正、公开原则；
（3）处罚与教育相结合原则；
（4）权利保障原则。

第18题：

简述实施综合实践活动应遵循的原则

正确答案: 第一、正确处理学生的自主性、主动实践与教师的有效指导的关系
第二、恰当处理学校对综合实践活动的统筹规划与活动具体展开过程中的生成性目标、生成性主题的关系
第三、课时集中使用与分散使用相结合
第四、整合校内课程与校外课程
第五、以融合的方式设计和实施四大指定领域
第六、把信息技术与综合实践活动的内容和实施过程有机整合起来

第19题：

简述综合执法局实施行政处罚应当遵循的原则。

正确答案:（1）公正、公开、及时地行使法律、法规、规章赋予的行政职能。
（2）必须有法律、法规、规章依据，没有依据的不得给予行政处罚；对违法情节轻微并及时纠正的，不予行政处罚。
（3）事实清楚，证据确凿，定性准确，程序合法，处罚适当。
（4）坚持处罚与教育相结合，促使公民、法人或者其他组织自觉守法。
（5）办案人员与当事人有利害关系的，应当回避。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：