当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式A、迁就B、妥协C、合作D、谈判E、命令

题目

当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式

A、迁就

B、妥协

C、合作

D、谈判

E、命令

相似考题

1.()是通过争议的各方当事人直接谈判和友好协商,得出双方互谅互让的争议解决方案。A.公断B.协商C.谈判D.调解

2.当冲突产生后,管理者不应该做的是()A.针对冲突方发难B.倾听各方意见，让冲突双方交换想法C.挖掘潜在利益和共同目标D.充分讨论可能解决冲突的方案

3.冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为()A. 竞争B. 协作C. 折衷D. 迁就

4.冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的()A. 竞争B. 回避C. 协作D. 迁就

更多“当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下,通过协商寻求对双方都有利的解决方案,属于两维方式解决 ”相关问题

  • 第1题：

    在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。

    A.合作策略

    B.调和策略

    C.分享策略

    D.竞争策略


    参考答案：A

  • 第2题：

    冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达成彼此接受的协议，此解决方案是（ ）。

    A.合作
    B.回避
    C.妥协
    D.迁就
    E.退让

    答案：C
    解析：
    冲突双方达成彼此接受的协议，此解决方案是妥协。妥协的本质在于解决各方面的矛盾，使整个组织和谐一致，使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致。

  • 第3题：

    1、冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足对方的部分需要。属于哪个冲突处理策略？

    A．妥协

    B．回避

    C．迁就

    D．强迫


    D

  • 第4题：

    冲突双方都希望满足两方利益,并寻求相互受益的结果,这属于处理冲突行为意向中的()。

    A.竞争

    B.回避

    C.合作

    D.迁就


    参考答案：C

  • 第5题：

    冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达成彼此接受的协议，此解决方法是

    A:协商
    B:迁就
    C:合作
    D:妥协
    E:回避

    答案：D
    解析：
    当协商不能解决问题时，寻找仲裁人，仲裁人采取妥协的办法，让每一方都得到部分的满足。作为领导者，首先根据公平的原则，迅速找到双方的共同点，然后找出他们之间最大的可容点和心理接受点，从而使双方都退让一步，达成彼此可以暂时接受的协议。

相关内容