组织竞争和发展的关键是( )A．组织建立高科技信息网络B．管理者有效进行时间管理C．人力资源有效利用和开发D．组织丰富的物质资源E．管理者的能力

题目

组织竞争和发展的关键是( )

A．组织建立高科技信息网络

B．管理者有效进行时间管理

C．人力资源有效利用和开发

D．组织丰富的物质资源

E．管理者的能力

相似考题

1.从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。A．平衡就业波动的能力B．激励制度的有效性C．组织结构和组织文化D．高层管理者的技能、能力和兴趣E．与行业内竞争者相比的员工关系成本

2.一个组织要实现有效的人力资源管理， 往往有赖于( )。①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④

3.人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人的发展B．有效运用人的潜能C．有效促进组织的发展D．有效开发人的潜能E．有效开发组织的潜能

4.人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。A．有助于组织发展战略的制定B．有助于组织人员稳定C．有利于制定组织的发展前景D．有助于降低人力资本的开支E．有助于减少组织的浪费

更多“组织竞争和发展的关键是( )A.组织建立高科技信息网络B.管理者有效进行时间管理C.人力资源有效利 ”相关问题

  • 第1题：

    产业组织理论是在围绕解决（）的核心问题上产生和发展的。

    A.马歇尔冲突

    B.有效竞争理论

    C.垄断竞争

    D.交易费用理论


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于有效的管理者与成功的管理者，说法正确的是( )。

    A.有效的管理者决定的组织的效果

    B.成功的管理者决定的组织的效率

    C.沟通对有效的管理者的贡献最大

    D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大


    参考答案：C

  • 第3题：

    最高管理者承诺建立、实施和保持两化融合管理体系,并持续改进其有效性,通过以下哪些活动予以落实( )

    A.在组织的战略层面统筹推进两化融合，向全员传达本组织推进两户融合以获取可持续竞争优势的重要性和必要性

    B.在组织中层干部中任命两化融合管理者代表，并进行充分授权，以确保其有效发挥组织协调、统筹落实的领导作用

    C.推动并支持其他相关管理者在其职责范围内有效发挥领导作用

    D.确保两化融合管理体系及其过程融入组织的经营管理活动


    答案：ABCD

  • 第4题：

    战略实施要做哪些工作()。

    A.进行有效的资源配置

    B.建立有效的组织结构，使之与战略相匹配

    C.建立有效的沟通与协调机制

    D.克服变革的阻力，促进变革


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    人力资源开发的根本目标包括（ ）。

    ( A )有效促进人发展

    ( B )有效运用人的潜能

    ( C )有效开发人的潜能

    ( D )有效促进组织的发展

    ( E )有效开发组织的潜能


    正确答案：BC

  • 第6题：

    心肺复苏最后成败的关键是

    A．建立人工循环

    B．保护脑组织

    C．恢复有效心律

    D．维持血压

    E．脑复苏


    正确答案：E

  • 第7题：

    对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。
    A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传
    C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率
    E.促使组织吸引到优秀的人力资源


    答案：A,B,D,E
    解析：
    建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义，主要表现在：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

  • 第8题：

    下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。

    A.有助于组织内部的沟通
    B.有助于促进员工的自我发展
    C.有助于管理者成本的节约
    D.帮助组织更有效地实行员工开发

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效管理的作用。选项A、B、C属于绩效管理在组织管理中的作用。

  • 第9题：

    （ ）不属于项目人力资源管理的范畴。

    A.人员获取和能力匹配
    B.建立项目组织计划
    C.企业人员入职培训
    D.有效利用冲突和竞争

    答案：B
    解析：
    人力资源管理计划包括1、角色与职责，定义项目所需的岗位、技能和能力。2、项目组织图，说明项目时所需的人员数量。3、人员配置管理计划，说明需要每个团队成员的时间段，以及有助于项目团队参与的其他重要信息。
    B选项，建立项目组织计划属于人力资源管理之前的事情。

  • 第10题：

    人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    组织竞争和发展的关键是（）
    A

    组织建立高科技信息网络

    B

    管理者有效进行时间管理

    C

    人力资源有效利用和开发

    D

    组织丰富的物质资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（　　）。
    A

    平衡就业波动的能力

    B

    激励制度的有效性

    C

    组织结构和组织文化

    D

    高层管理者的技能、能力和兴趣

    E

    与行业内竞争者相比的员工关系成本


    正确答案： C,E
    解析： 人力资源能力包括以下几种:①人事管理；②员工技能和士气；③与行业内竞争者相比的员工关系成本；④人事政策的效率和效果；⑤激励制度的有效性；⑥平衡就业波动的能力。CD两项属于组织管理能力，隶属于组织和一般管理部门。

  • 第13题：

    既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的()方面。

    A.人力资源战略

    B.战略

    C.实力

    D.战略人力资源


    正确答案：B

  • 第14题：

    为了保证组织活动的正常进行，管理者对组织中全体人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评属于( )。

    A.计划工作

    B.组织工作

    C.领导工作

    D.人员配备工作


    参考答案：D

  • 第15题：

    有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是( )。

    A. 人力资源

    B. 管理

    C. 控制

    D. 操作协调


    正确答案：B

  • 第16题：

    人力资源开发的根本目标包括（ ）。

    A．有效促进人发展

    B．有效运用人的潜能

    C．有效开发人的潜能

    D．有效促进组织的发展

    E．有效开发组织的潜能


    正确答案：BC
    教材第165页

  • 第17题：

    产业组织政策的一般目标是（ ）。

    A．产业内组织的强强联合

    B．限制垄断

    C．促进有效竞争

    D．产业协调发展


    正确答案：C

  • 第18题：

    是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用

    A.计划职能

    B.组织职能

    C.人员管理

    D.领导职能

    E.控制职能


    正确答案：C

  • 第19题：

    人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（ ）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。
    A.计划、组织B.领导、监督C.激励、协调D.控制 E.人事


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第20题：

    围绕项目的组织机构设置，对组织机构所作出的企业组织是否合理和有效进行的综合分析评价称为（　　）。

    A.组织机构评估
    B.组织和管理评估
    C.项目生产条件评估
    D.人力资源评估

    答案：B
    解析：
    组织和管理评估就是围绕项目的组织机构设置，综合分析评价组织机构所作出的企业组织是否合理和有效，它主要由三部分构成：项目实施机构分析、项目经营机构分析和项目协作机构分析。

  • 第21题：

    组织竞争和发展的关键是（）

    • A、组织建立高科技信息网络
    • B、管理者有效进行时间管理
    • C、人力资源有效利用和开发
    • D、组织丰富的物质资源

    正确答案:C

  • 第22题：

    人力资源开发的根本目标包括（）。

    • A、有效促进人的发展
    • B、有效运用人的潜能
    • C、有效促进组织的发展
    • D、有效开发人的潜能
    • E、有效开发组织的潜能

    正确答案:B,D

  • 第23题：

    多选题
    人力资源开发的根本目标包括（）。
    A

    有效促进人的发展

    B

    有效运用人的潜能

    C

    有效促进组织的发展

    D

    有效开发人的潜能

    E

    有效开发组织的潜能


    正确答案： E,A
    解析： 人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本目标是开发并有效运用人的潜能。

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