属于护理人员编设原则的是A、用人之长B、职务要求明确C、经济效能D、以人为本E、责、权、利一致

题目

属于护理人员编设原则的是

A、用人之长

B、职务要求明确

C、经济效能

D、以人为本

E、责、权、利一致

相似考题

1.下列哪项属于影响护理人员编设的因素A、责权一致B、用人之长C、人员素质D、公平竞争E、职务明确

2.属于影响护理人员编设因素的是A、用人之长B、公平竞争C、人员素质D、责权一致E、职务明确

3.不属于护理人员编设原则的是A、合理结构原则B、优化组合原则C、责、权、利一致原则D、动态调整原则E、满足病人护理需要原则

4.不属于护理人员编设原则的是A、以人为本原则B、优化组合原则C、经济效能原则D、动态调整原则E、合理结构原则

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  • 第1题：

    不属于护理人员编设原则的是()

    A:经济效能原则

    B:优化组合原则

    C:以人为本原则

    D:动态调整原则

    E:合理结构原则


    正确答案：C
    解析：护理人员编设的原则是满足患者需要原则、合理结构原则、优化组合原则、经济效能原则、动态调整原则。

  • 第2题：

    下列属于人员管理基本原则的是（ ）。

    A.以人为本的原则
    B.责权一致的原则
    C.经济效能原则
    D.用人之长原则
    E.合理结构原则

    答案：D
    解析：
    人员管理的基本原则：①职务要求明确原则：对设置的职务及相应的职责应有明确要求。②责权利一致原则：为达到工作目标，应使人员的职责、权利和利益（物质和精神上的待遇）相一致。③公平竞争原则：对组织内外人员一视同仁，采取公平竞争，才能得到合适的人选。④用人之长原则：知人善任、用人所长、扬长避短，才能充分发挥人员的才能，取得最佳效果，获得最大效益。⑤系统管理原则：将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评。

  • 第3题：

    属于影响护理人员编设因素的是( )

    A.用人之长
    B.公平竞争
    C.人员素质
    D.责权一致
    E.职务明确

    答案：C
    解析：
    (1)工作量和工作质量。(2)人员素质。(3)人员比例和管理水平。(4)工作条件。(5)政策法规。(6)社会因素。

  • 第4题：

    属于护理人员编设原则的是

    A:用人之长
    B:职务要求明确
    C:经济效能
    D:以人为本
    E:责、权、利一致

    答案：C
    解析：
    护理人员编设的原则是满足患者需要原则，合理结构原则，优化组合原则，经济效能原则，动态调整原则，故选C。

  • 第5题：

    属于护理人员编设原则的是

    A.用人之长
    B.职务要求明确
    C.经济效能
    D.以人为本
    E.责、权、利一致

    答案：C
    解析：
    护理人员编设的原则是满足患者需要原则，合理结构原则，优化组合原则，经济效能原则，动态调整原则，故选C。【该题针对“护理人员编设与排班”知识点进行考核】

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