以下哪项是引起激励效应弱化的原因A、激励目标设置不合理B、奖惩恰当C、奖惩兑现D、奖惩缺乏公平性E、激励措施合理

题目

以下哪项是引起激励效应弱化的原因

A、激励目标设置不合理

B、奖惩恰当

C、奖惩兑现

D、奖惩缺乏公平性

E、激励措施合理

相似考题

1.教师在教学中恰当运用奖惩手段可以激励学生进取,要奖惩结合,以惩为主。()此题为判断题(对，错)。

2.目标管理的执行阶段包括A、咨询指导、调节平衡、奖惩兑现B、协议授权、咨询指导、奖惩兑现C、咨询指导、调节平衡、反馈控制D、协议授权、咨询指导、反馈控制E、协议授权、调节平衡、反馈控制

3.员工激励的基本手段是()。A、期望B、尊重C、奖惩D、竞争

4.( )就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小,也就是奖惩的标准的高低。这是激励的( )体现A、整体性原则B、适度性原则C、公平性原则D、方向性原则

更多“以下哪项是引起激励效应弱化的原因A、激励目标设置不合理B、奖惩恰当C、奖惩兑现D、奖惩缺乏公平性E、 ”相关问题

  • 第1题：

    移动电商团队的激励方法包括()。

    A.形象激励

    B.榜样激励

    C.语言激励

    D.奖惩激励


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    思想政治教育的激励方法主要有（）

    A.民主激励
    B.榜样激励
    C.情感激励
    D.奖惩激励
    E.理想激励

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    19、认为管理者奖惩要公平的是激励的（）原则

    A．目标导向

    B．按需激励

    C．明确性

    D．合理性


    合理性

  • 第4题：

    引起激励效应弱化的原因是

    A、奖惩恰当

    B、奖惩缺乏公平性

    C、奖惩兑现

    D、激励目标设置不合理

    E、激励措施合理


    参考答案：B

  • 第5题：

    目标管理的执行阶段包括

    A:咨询指导、调节平衡、奖惩兑现
    B:协议授权、咨询指导、奖惩兑现
    C:咨询指导、调节平衡、反馈控制
    D:协议授权、咨询指导、反馈控制
    E:协议授权、调节平衡、反馈控制

    答案：C
    解析：
    目标管理的执行阶段包括咨询指导，调节平衡，反馈控制三个方面。

相关内容