提出期望理论的管理学者是A.麦格雷戈B.赫茨伯格C.弗隆姆D.哈罗德E.杜拉克

题目

提出期望理论的管理学者是

A.麦格雷戈

B.赫茨伯格

C.弗隆姆

D.哈罗德

E.杜拉克

相似考题

1.提出期望理论的是A.赫兹伯格B.马斯洛C.弗隆姆D.珀恩士E.亚当斯

2.()提出了著名的“激励－保健”理论,亦称双因素理论。A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦格雷戈D、爱尔德弗

3.薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。A.马斯洛需求层次理论B.阿尔德弗ERG需要理论C.赫茨伯格双因素理论D.洛克目标设置理论E.斯金纳强化理论F.弗隆姆期望理论

4.期望理论的提出者是()。A.泰罗B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.马斯洛

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  • 第1题：

    提出双因理论的是

    A、麦格雷戈

    B、赫茨伯格

    C、马斯洛

    D、梅奥

    E、孔茨


    参考答案：B

  • 第2题：

    期望理论由下列哪一位管理学者提出

    A、麦格雷戈

    B、赫茨伯格

    C、弗隆姆

    D、亚当斯

    E、马斯洛


    参考答案：C

  • 第3题：

    提出期望理论的管理学家是A.麦格雷戈B.赫茨伯格C.弗隆姆D.梅奥SX

    提出期望理论的管理学家是

    A.麦格雷戈

    B.赫茨伯格

    C.弗隆姆

    D.梅奥

    E.泰勒


    正确答案：C
    期望理论由美国的维克多?弗隆姆于1964年提出。该理论认为，某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。

  • 第4题：

    “自我实现人”是由（ ）提出来的。

    A.麦格雷戈
    B.马斯洛
    C.赫茨伯格
    D.谢恩

    答案：B
    解析：
    “自我实现人”也叫“自动人”，这一概念是马斯洛提出来的。马斯洛认为：人类需要的最高层次就是自我实现，每个人都必须成为自己所希望的那种人。“能力要求被运用，只有潜力发挥出来，才会停止吵闹。”这种自我实现的需要就是“人希望越变越为完美的欲望，人要实现他所能实现的一切欲望。”具有这种强烈的自我实现需要的人，就叫“自我实现人”，或者说最理想的人就是“自我实现人”。

  • 第5题：

    提出期望理论的管理学家是

    A:麦格雷戈
    B:赫茨伯格
    C:弗隆姆
    D:梅奥
    E:泰勒

    答案：C
    解析：
    期望理论由美国的维克多·弗隆姆于1964年提出。该理论认为，某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。

  • 第6题：

    期望理论的提出者是（ ）。

    A.马斯洛
    B.赫茨伯格
    C.弗鲁姆
    D.亚当斯

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    “双因素理论”的提出者是

    A.梅奥
    B.泰罗
    C.麦格雷戈
    D.赫茨伯格

    答案：D
    解析：

  • 第8题：

    提出双因素激励理论的是（）。

    • A、马斯洛
    • B、法约尔
    • C、赫茨伯格
    • D、麦格雷戈

    正确答案:C

  • 第9题：

    X理论和Y理论是（）提出的。

    • A、亚伯拉罕•马斯洛
    • B、遭格拉斯•麦格雷戈
    • C、弗雷德里克•赫茨伯格
    • D、维克多•弗罗姆

    正确答案:B

  • 第10题：

    提出X理论和Y理论的是（）

    • A、马斯洛
    • B、赫茨伯格
    • C、麦格雷戈
    • D、梅奥

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    提出双因素激励理论的是（）。
    A

    马斯洛

    B

    法约尔

    C

    赫茨伯格

    D

    麦格雷戈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    提出了的“X-Y理论”是（）
    A

    赫茨伯格

    B

    麦格雷戈

    C

    弗洛姆

    D

    马斯洛


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    期望理论是由谁提出的( )。

    A.珀恩士

    B.赫兹伯格

    C.弗隆姆

    D.马斯洛

    E.亚当斯


    参考答案：C

  • 第14题：

    提出期望理论的是

    A．赫茨伯格

    B．马斯洛

    C．亚当斯

    D．弗洛姆

    E．斯金纳


    正确答案：D

  • 第15题：

    ( )创立了X—Y理论。

    A.梅奥
    B.赫茨伯格
    C.麦格雷戈
    D.泰勒

    答案：C
    解析：
    社会心理学家麦格雷弋（Douglas Mcgregor，1906-1964）创立的X-Y理论。@##

  • 第16题：

    提出期望理论的管理学者是

    A:麦格雷戈
    B:赫茨伯格
    C:弗隆姆
    D:哈罗德
    E:杜拉克

    答案：C
    解析：
    期望理论由美国的维克多·弗隆姆于1964年提出。该理论认为，某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。

  • 第17题：

    提出期望理论的管理学家是

    A.麦格雷戈
    B.赫茨伯格
    C.弗隆姆
    D.梅奥
    E.泰勒

    答案：C
    解析：
    期望理论由美国的维克多?弗隆姆于1964年提出。该理论认为，某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。

  • 第18题：

    “人际关系理论”的创始人是

    A.梅奥
    B.泰罗
    C.麦格雷戈
    D.赫茨伯格

    答案：A
    解析：

  • 第19题：

    提出了的“X-Y理论”是（）

    • A、赫茨伯格
    • B、麦格雷戈
    • C、弗洛姆
    • D、马斯洛

    正确答案:B

  • 第20题：

    双因素理论是由行为科学家（）提出的

    • A、奥尔德弗
    • B、麦克利兰
    • C、麦格雷戈
    • D、赫茨伯格

    正确答案:D

  • 第21题：

    以下选项中哪些属于内容型激励理论：（）

    • A、马斯洛的需要层次理论；
    • B、亚当斯的公平理论；
    • C、赫茨伯格的双因素理论；
    • D、麦格雷戈的X-Y理论；
    • E、弗鲁姆的期望理论。

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    X—Y理论是由谁提出来的（）

    • A、麦格雷戈
    • B、赫茨伯格
    • C、马斯诺
    • D、法约尔

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    提出双因理论的是（）
    A

    麦格雷戈

    B

    赫茨伯格

    C

    马斯洛

    D

    梅奥

    E

    孔茨


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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