马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是A、满足医院管理的需求B、满足人的需要C、满足护理工作需求D、保证护理服务质量E、满足社会需要

题目

马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是

A、满足医院管理的需求

B、满足人的需要

C、满足护理工作需求

D、保证护理服务质量

E、满足社会需要

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1.马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是( )。A. 人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要B. 成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就C. 生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

2.马斯洛的五个需求层次中,必须 先满足低层次的需要,再满足高 层次的需要。 ()此题为判断题(对，错)。

3.马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是()A.观察人的行为B.改造和修正人的行为C.分析人的动机D.满足人的需要

4.马斯洛的需要层次论告诉我们,只有未满足的需要才会对人产生激励作用。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是：

    A.马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列

    B.已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。

    C.需求由低向高满足的顺序是固化的

    D.一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    答案：B,C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

  • 第3题：

    根据马斯洛需求层次理论，当我们的低层次需求满足时，高层次的需求将变得更有激励性。


    CD

  • 第4题：

    根据马斯洛的需求层次论,对员工的激励主要应当满足其较高层次的需求。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第5题：

    马斯洛需求层次认为人具有低级和高级需求。激励某人，就要了解此人目前所处的需要层次，着重满足这一层次或更高层次的需要。


    社交;尊重;生理;自我实现;安全

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