更多“领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适"-3调整。这一观点出于A.双因素理论B.权变 ”相关问题
  • 第1题:

    领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适当调整。这一观点出于

    A:双因素理论
    B:权变理论
    C:归因理论
    D:情景领导理论
    E:领导作风理论

    答案:D
    解析:
    领导生命周期理论又称情景领导理论,它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。

  • 第2题:

    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着

    A.领导者的成熟度的变化而变化
    B.领导者的领导能力的变化而变化
    C.员工的成熟度的变化而变化
    D.员工的工作成熟度的变化而变化
    E.员工的心理成熟度的变化而变化

    答案:C
    解析:
    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟,领导的行为应按下列程序逐步推移:高工作与低关系-高工作高关系-低工作高关系-低工作低关系。

  • 第3题:

    4、领导者的风格应当适应其下属的风格,领导者的行为应当随着下属的“成熟度”的不同做出相应的调整,这一观点出自什么理论?

    A.领导特质理论

    B.权变理论

    C.领导生命周期理论

    D.波特—劳勒模式


    D

  • 第4题:

    领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于

    A.双因素理论
    B.权变理论
    C.归因理论
    D.情景领导理论
    E.领导作风理论

    答案:D
    解析:
    领导生命周期理论又称情景领导理论,它认为最有效的领导风格应随着员工"成熟度"的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。

  • 第5题:

    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着

    A:领导者的成熟度的变化而变化.
    B:领导者的领导能力的变化而变化
    C:员工的成熟度的变化而变化
    D:员工的工作成熟度的变化而变化
    E:员工的心理成熟度的变化而变化

    答案:C
    解析:
    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟,领导的行为应按下列程序逐步推移:高工作与低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系。