更多“根据情景领导理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是A.高工作,高关系B.高工作,低关系C.中工 ”相关问题
  • 第1题:

    根据领导生命周期理论,当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时,应采取的领导类型是( )

    A.高工作低关系

    B.高工作高关系

    C.低工作高关系

    D.低工作低关系


    正确答案:A

  • 第2题:

    根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()。

    A.高任务,高关心人

    B.高任务,低关心人

    C.低任务,高关心人

    D.低任务,低关心人


    正确答案:B

  • 第3题:

    根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A.高工作低关系SXB

    根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是

    A.高工作低关系

    B.高关系高工作

    C.低工作高关系

    D.低工作低关系

    E.高工作高关系


    正确答案:A
    领导生命周期理论认为:随着下属由不成熟走向成熟,领导的行为应按下列程序逐步推移:高工作低关系一高工作高关系一低工作高关系一低工作低关系。

  • 第4题:

    共用题干
    某护士刚从护理学院毕业,参与科室工作不久。

    根据生命周期领导理论的观点,护士长对她的领导方式最好是
    A:高工作、低关系
    B:高工作、高关系
    C:中工作、中关系
    D:低工作、低关系
    E:低工作、高关系

    答案:A
    解析:
    继续护理学教育是继护士的规范化培训之后,以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主的一种终身性护理学教育。护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为25分。

    一级医院的医护比为1:1,二级和三级医院的医护比为1:2。

    领导的行为应按下列程序逐步推移:高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系。领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查;除安排工作外,还必须重视对下属的信任和尊重,增加关系行为的分量属于高工作、高关系。

  • 第5题:

    根据领导四分图理论,对新护士最适宜采取的领导方式是

    A.高任务、高关系
    B.高任务、低关系
    C.低任务、高关系
    D.低任务、低关系

    答案:B
    解析:

  • 第6题:

    根据领导行为四分图理论,对成熟的护士最适宜采取的领导方式是()。

    • A、高工作,高关系
    • B、高工作,低关系
    • C、低工作,高关系
    • D、低工作,低关系
    • E、不分配任务,高关系

    正确答案:D

  • 第7题:

    根据领导生命周期理论,护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是()

    • A、高工作低关系
    • B、高关系高工作
    • C、低工作高关系
    • D、低工作低关系
    • E、高工作高关系

    正确答案:D

  • 第8题:

    根据情境领导理论,命令型领导方式的含义是()

    • A、高工作,低关系
    • B、高工作,高关系
    • C、低工作,高关系
    • D、低工作,低关系

    正确答案:A

  • 第9题:

    单选题
    根据情境领导理论,授权型领导方式的含义是()
    A

    高工作,低关系

    B

    高工作,高关系

    C

    低工作,高关系

    D

    低工作,低关系


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是()
    A

    高工作低关系

    B

    高关系高工作

    C

    低工作高关系

    D

    低工作低关系

    E

    高工作高关系


    正确答案: A
    解析: 领导生命周期理论认为:随着下属由不成熟走向成熟,领导的行为应按下列程序逐步推移:高工作与低关系一高工作高关系一低工作高关系一低工作低关系。

  • 第11题:

    单选题
    根据领导行为四分图理论,对成熟的护士最适宜采取的领导方式是()。
    A

    高工作,高关系

    B

    高工作,低关系

    C

    低工作,高关系

    D

    低工作,低关系

    E

    不分配任务,高关系


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    根据领导生命周期理论,最适宜对成熟的护士采取的领导方式是()
    A

    低工作,高关系

    B

    高工作,低关系

    C

    高工作,高关系

    D

    低工作,低关系

    E

    以上均不正确


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于()

    A.高工作低关系情形

    B.高工作高关系情形

    C.低工作高关系情形

    D.低工作低关系情形


    参考答案C

  • 第14题:

    根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )

    A.高任务,高关心人

    B.高任务,低关心人

    C.低任务,高关心人

    D.低任务,低关心人

    E.无任务,高关心人


    正确答案:B

  • 第15题:

    根据领导生命周期理论,护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是

    A.高工作低关系

    B.高关系高工作

    C.低工作高关系

    D.低工作低关系

    E.高工作高关系


    正确答案:D

  • 第16题:

    某护士刚从护理学院毕业,参与科室工作不久。

    根据生命周期领导理论的观点,护士长对她的领导方式最好是
    A.高工作、低关系
    B.高工作、高关系
    C.中工作、中关系
    D.低工作、低关系
    E.低工作、高关系

    答案:A
    解析:
    1.继续护理学教育是继护士的规范化培训之后,以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主的一种终身性护理学教育。护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为25分。
    2.一级医院的医护比为1:1,二级和三级医院的医护比为1:2。
    3.领导的行为应按下列程序逐步推移:高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系。领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查;除安排工作外,还必须重视对下属的信任和尊重,增加关系行为的分量属于高工作、高关系。

  • 第17题:

    根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是()

    • A、高任务、高关心人
    • B、低任务、高关心人
    • C、高任务、低关心人
    • D、低任务、低关心人
    • E、低任务、不关心人

    正确答案:B

  • 第18题:

    根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是()

    • A、高工作低关系
    • B、高关系高工作
    • C、低工作高关系
    • D、低工作低关系
    • E、高工作高关系

    正确答案:A

  • 第19题:

    根据情景领导理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是()

    • A、高工作,高关系
    • B、高工作,低关系
    • C、中工作,中关系
    • D、低工作,高关系
    • E、低工作,低关系

    正确答案:B

  • 第20题:

    根据领导生命周期理论,对成熟度很高的下属应采取何种领导方式()。

    • A、高工作、高关系
    • B、高工作、低关系
    • C、低工作、高关系
    • D、低工作、低关系

    正确答案:D

  • 第21题:

    单选题
    根据领导生命周期理论,护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是()
    A

    高工作低关系

    B

    高关系高工作

    C

    低工作高关系

    D

    低工作低关系

    E

    高工作高关系


    正确答案: A
    解析: 见上题解析。

  • 第22题:

    单选题
    根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是()
    A

    高任务、高关心人

    B

    低任务、高关心人

    C

    高任务、低关心人

    D

    低任务、低关心人

    E

    低任务、不关心人


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    根据情景领导理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是()
    A

    高工作,高关系

    B

    高工作,低关系

    C

    中工作,中关系

    D

    低工作,高关系

    E

    低工作,低关系


    正确答案: B
    解析: 情景领导理论又称领导生命周期理论,它认为最有效的领导风格应随着员工"成熟度"的变化而变化。根据下属成熟度,工作行为与领导行为构成四个阶段:高工作、低关系;高工作、高关系;低工作、高关系;低工作、低关系。领导在对待不成熟的下属应采取指令性工作,并加以指导、督促、检查。本题中,下属为新上岗的护士,可视为不成熟的下属,因此,有效的领导风格应是高工作、低关系的方式。