以下关于行为学家麦格雷戈的X.Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.x理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的

题目

以下关于行为学家麦格雷戈的X.Y理论(人性理论)的描述中错误的是

A.x理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导

B.X理论认为人是懒惰的

C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制

D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的

E.Y理论认为人是喜欢工作的


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  • 第1题:

    美国行为学家麦格雷戈提出( )

    A、系统理论

    B、行为科学理论

    C、X-Y 理论

    D、权变理论


    答案:C

  • 第2题:

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是

    A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导

    B、X理论认为人时懒惰的

    C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制

    D、Y理论认为人不愿意负责任,人是懒惰的

    E、Y理论认为人时喜欢工作的


    参考答案:D

  • 第3题:

    麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.经济人
    D.社会人
    E.复杂人

    答案:A,B
    解析:

  • 第4题:

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是

    A.X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导
    B.X理论认为人是懒惰的
    C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制
    D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的
    E.Y理论认为人是喜欢工作的

    答案:D
    解析:
    美国的麦格雷戈(Douglass McGregor,1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论。X理论认为人是懒惰的,不喜欢工作,在严密监督下才能有效地工作。而Y理论认为人是喜欢工作的,是负责的,能够自我控制和管理。

  • 第5题:

    麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。

    A

    B



  • 第6题:

    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做().


    正确答案:“个人目标和组织目标的结合”

  • 第7题:

    麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?


    正确答案:麦格雷戈的“超Y理论”与薛恩的理论观点相近。这种人性假设的主要观点是按照复杂人的假设,主管人员应该保持足够的灵活性,掌握高超的处理人际关系的技巧,在管理方法上,对不同的人,在不同的情况下采取不同的措施,即一切随时间、条件、地点和对象变化而变化。

  • 第8题:

    美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是()

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、X理论——Y理论
    • D、超Y理论

    正确答案:A

  • 第9题:

    美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是()

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X-Y理论

    正确答案:D

  • 第10题:

    多选题
    有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如()
    A

    麦格雷戈的X—Y理论 

    B

    人性假设 

    C

    马斯洛的需求层次理论 

    D

    麦格雷戈的超Y理论 

    E

    马斯洛的“自我实现人”假设


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了()
    A

    X理论 

    B

    Y理论 

    C

    X理论——Y理论 

    D

    超Y理论


    正确答案: C
    解析: 1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(The Human Sideof Enterprise)一文,提出了有名的“X理论一Y理论”,该文1960年以书的形式出版。

  • 第12题:

    单选题
    美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是()
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    X-Y理论


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设,提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。


    正确答案:XY

  • 第14题:

    麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.Z理论
    D.超Y理论

    答案:A
    解析:
    A项X理论假设人对于工作的基本态度是消极的,即从本质上来说,人都是不喜欢工作的,一有可能就想逃避工作;一般人都不愿意被人指挥并且希望逃避责任。B项,Y理论对于人性假设是正面的,假定人性本善,一般人在本质上并不厌恶工作,只要循循善诱,雇员便会热忱工作,即使没有严密的监管,也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下,一般人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。麦格雷戈的理论中没有提及Z理论和超Y理论。本题正确选项为A。

  • 第15题:

    麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.经济人
    D.社会人
    E.复杂人 确认答案

    答案:A,B
    解析:

  • 第16题:

    美国行为科学家麦格雷戈提出了”( )”。

    A.理论-理论
    B.理论-F理论
    C.I理论-L理论
    D.X理论-Y理论

    答案:D
    解析:
    人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。

  • 第17题:

    “人生而不求上进,不愿负责,宁愿听命于人。”是()理论对于人性的假设。

    AX理论

    BY理论

    C期望理论

    D归因理论


    A

  • 第18题:

    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“()和()的结合”。


    正确答案:个人目标;组织目标

  • 第19题:

    麦格雷戈关于人性假设的观点为()。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、经济人
    • D、社会人

    正确答案:A,B

  • 第20题:

    在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的()。

    • A、组织管理理论
    • B、激励理论
    • C、X理论-Y理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第21题:

    单选题
    在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的()。
    A

    组织管理理论

    B

    激励理论

    C

    X理论-Y理论

    D

    期望理论


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    麦格雷戈关于人性假设的观点为()。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    经济人

    D

    社会人


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是()
    A

    X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导

    B

    X理论认为人是懒惰的

    C

    Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制

    D

    Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的

    E

    Y理论认为人是喜欢工作的


    正确答案: E
    解析: 美国的麦格雷戈(DouglassMcGregor,1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论,即人性理论。X理论认为人是懒惰的,不喜欢工作,在严密监督下才能有效地工作。Y理论认为人是喜欢工作的,是负责的,能够自我控制和管理。