以下关于行为学家麦格雷戈的X.Y理论(人性理论)的描述中错误的是
A.x理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导
B.X理论认为人是懒惰的
C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制
D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的
E.Y理论认为人是喜欢工作的
第1题:
美国行为学家麦格雷戈提出( )
A、系统理论
B、行为科学理论
C、X-Y 理论
D、权变理论
第2题:
以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是
A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导
B、X理论认为人时懒惰的
C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制
D、Y理论认为人不愿意负责任,人是懒惰的
E、Y理论认为人时喜欢工作的
第3题:
第4题:
第5题:
麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。
A对
B错
第6题:
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做().
第7题:
麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?
第8题:
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是()
第9题:
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是()
第10题:
麦格雷戈的X—Y理论
人性假设
马斯洛的需求层次理论
麦格雷戈的超Y理论
马斯洛的“自我实现人”假设
第11题:
X理论
Y理论
X理论——Y理论
超Y理论
第12题:
X理论
Y理论
Z理论
X-Y理论
第13题:
麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设,提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
“人生而不求上进,不愿负责,宁愿听命于人。”是()理论对于人性的假设。
AX理论
BY理论
C期望理论
D归因理论
第18题:
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“()和()的结合”。
第19题:
麦格雷戈关于人性假设的观点为()。
第20题:
在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的()。
第21题:
组织管理理论
激励理论
X理论-Y理论
期望理论
第22题:
X理论
Y理论
经济人
社会人
第23题:
X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导
X理论认为人是懒惰的
Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制
Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的
Y理论认为人是喜欢工作的