由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )
A、目标冲突
B、认知冲突
C、建设性冲突
D、破坏性冲突
E、程序冲突
第1题:
由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是
A、目标冲突
B、认知冲突
C、建设性冲突
D、破坏性冲突
E、程序冲突
第2题:
建设性冲突对组织效率有积极作用,它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突,但
A.方法一致
B.途经一致
C.目标一致
D.感情一致
E.认知一致
第3题:
第4题:
根据影响划分,冲突可以分为()
第5题:
建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的()
第6题:
方法
途径
目标
感情
认知
第7题:
破坏性冲突
目标冲突
建设性冲突
认知冲突
程序冲突
第8题:
建设性冲突、破坏性冲突
人际冲突、群体冲突、组织间冲突
目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
目标冲突、方法冲突、途径冲突
感情冲突、目标冲突、人际冲突
第9题:
建设性冲突是指冲突双方( )一致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用
A、方法
B、途径
C、目标
D、感情
E、认知
第10题:
第11题:
项目冲突各方目标一致,由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突,属于()
第12题:
由于双方目标不同而造成的冲突属于()。
第13题:
方法
途径
目标
感情
认知
第14题:
方法一致
途经一致
目标一致
感情一致
认知一致
第15题:
破坏性冲突
目标冲突
建设性冲突
认知冲突
程序冲突
第16题:
建设性冲突
破坏性冲突
认识性冲突
目标性冲突