更多“根据直觉经验,主观的将各种因素组合得出结论或预测的方法是A.临床判断B.推理方法C.多重分段D.特 ”相关问题
  • 第1题:

    关于各自分数合成的方法,说法错误的是

    A、测验分数不能互相代替时适宜采用多重回归方法合成分数

    B、临床判断可能受到经验和偏见的影响

    C、预测源少时,进行多重回归后差异加权比推理的等量加权更能有效预测

    D、预测源与效标测量之间没有线性关系时,多重分段比多重线性回归更有效

    E、多重回归合成分数预测低概率事件价值不如临床判断


    参考答案:A

  • 第2题:

    ()方法在用于安置与分类问题时,要分别为每个组确定单独的回归直线,然后将每个人分派至能使预测效标分数达到最高的组内。

    A、临床判断

    B、多重回归

    C、推理方法

    D、多重分段


    参考答案:B

  • 第3题:

    在对测验分数合成时,根据直觉经验主观地将各种因素加权而获得结论或预测的方法是

    A.临床诊断法
    B.加权求和合成
    C.多重回归
    D.多重划分

    答案:A
    解析:
    分数合成的方法有临床诊断法、加权求和合成、多重回归和多重划分。其中,根据经验进行直觉合成的方法是临床诊断法。

  • 第4题:

    由于测量目的和所用资料不同,分数合成的方法主要包括()。

    A、临床判断

    B、推理方法

    C、多重分段

    D、多重回归


    参考答案:ABCD

  • 第5题:

    关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是( )。

    A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    C.主观判断法是一种精确的预测方法
    D.主观判断法是一种定量的预测方法

    答案:B
    解析:
    【知识点】 人力需求预测方法;
    A项,主观判断法主要适用于短期预测,对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用;CD两项,主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时,管理人员必须具有丰富的经验,由此预测的结果才会比较准确。