通过一个人的测验分数来预示一个人将来的表现和所能达到的水平的测验类型是A.成就测验B.人格测验C.预示性测验D.构造性测验E.速度测验

题目

通过一个人的测验分数来预示一个人将来的表现和所能达到的水平的测验类型是

A.成就测验

B.人格测验

C.预示性测验

D.构造性测验

E.速度测验

相似考题

1.主要考察受测者在学习和训练后所具有的知识水平和技能水平的测验，被称之为【 】A.智力测验B．性向测验C．成就测验D．人格测验

2.在以上不同的测验分类中，所呈现的刺激和被试的任务都是明确测验类型的是A.成就测验B.人格测验C.预示性测验D.构造性测验E.速度测验

3.目的是测量被试在某方面将来可能达到的水平和成就的测验叫做()。A、形成性测验B、总结性测验C、预示性测验D、诊断性测验

4.主要用于测量性格、气质、兴趣、态度及情绪、动机等方面个性心理特征的测验类型是A.成就测验B.人格测验C.预示性测验D.构造性测验E.速度测验

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  • 第1题：

    按测验的功能分，测验类型有____。

    A、智力测验

    B、能力倾向测验

    C、成就测验

    D、个性人格测验


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    描述被试在现实生活当中典型行为表现的测验是( )

    A.能力倾向测验
    B.成就测验
    C.心理健康测验
    D.人格测验

    答案：D
    解析：
    心理学上，人格通常是指一个人相对稳定的心理特征和，行为倾向。

  • 第3题：

    19、智力测验分数更能预测一个人在学业方面的表现。


    正确

  • 第4题：

    企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于()。

    A:倾向测验
    B:成就测验
    C:智力测验
    D:人格测验

    答案：B
    解析：
    成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。在企业进行员工招聘时，成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

  • 第5题：

    A.文字测验和非文字测验
    B.智力测验、特殊能力测验、成就测验和人格测验
    C.常规测验和投射测验
    D.能力测验、人格测验、神经心理测验、评定量表、职业咨询测验
    E.个别测验和团体测验

    按心理测验的目的和功能分为

    答案：D
    解析：

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