下列属于社区护理质量管理基本方法的是
A.健康档案的保管
B.护理人力资源规划
C.社区护理质量缺陷的控制
D.招聘需要的护理人员
E.分析社区的发展趋势
第1题:
护理人力资源管理的主要职能包括( )
A.护理人员招聘
B.护理人力资源规划
C.护理人员绩效评价
D.护理人员开发及发展
第2题:
A.人
B.健康
C.环境
D.压力
E.护理
第3题:
不属于社区健康档案管理的是
A.健康档案的建立
B.健康档案的保管
C.健康档案的使用
D.普及健康档案的知识
E.建立健全健康档案的有关制度
第4题:
有关建立社区健康档案的目的,下列描述错误的是
A.是社区卫生规划的资料来源
B.是司法工作的重要参考资料
C.是社区医学教学和研究的重要参考资料
D.是检查社区护理工作质量好坏的唯一依据
E.是社区卫生技术人员掌握居民健康状况的工具
第5题:
不属于社区护理人力资源管理职能的是
A.制定护理人力资源规划
B.有效配置护理人员
C.创造护理人员职业发展的机会
D.制定护理人员个人职业规划
E.改进护理人员的福利待遇
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
社区护理质量管理
社区资源管理
社区护理健康档案管理
社区护理人力资源管理
社区卫生服务管理信息系统
第11题:
护理人力资源规划
护理人员的绩效评价
护理人员的档案管理
护理人员的薪酬管理
第12题:
社区护理理念
社区护理工作方法
社区健康护理
家庭健康护理
个人健康护理
第13题:
对社区个人进行健康护理的主要方式是( )
A.自我护理
B.家庭访视
C.居家护理
D.健康教育
E.健康管理
第14题:
下列不属于社区护理工作方法的是( )
A.护理程序
B.家庭访视
C.居家护理
D.健康教育
E.电话咨询
第15题:
不属于社区护理研究方向的是
A.发展测量工具
B.社区课程设置
C.评价药物疗效
D.评价新的护理方法
E.比较不同护理措施的效果
第16题:
社区护理管理的核心是
A.社区护理质量管理
B.社区资源管理
C.社区护理人力资源管理
D.社区护理设备资源管理
E.社区卫生服务管理信息系统
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
健康档案的保管
护理人力资源规划
社区护理质量缺陷的控制
招聘需要的护理人员
分析社区的发展趋势
第23题:
制定护理人力资源规划
有效配置护理人员
创造护理人员职业发展的机会
制定护理人员个人职业规划
改进护理人员的福利待遇