下列属于行为改造型激励理论的是
A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.公平理论
第1题:
A、需要层次理论
B、期望理论
C、强化理论
D、双因素理论
E、挫折理论
第2题:
下列属于内容型激励理论的内容有()。
A.需求层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.成就需要激励理论
第3题:
A期望理论
B成就需要理论
C双因素理论
DERG理论
E需要层次理论
第4题:
A.需要层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
第5题:
第6题:
第7题:
下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是()
第8题:
根据激励理论类型划分,下列属于过程型激励理论的是()。
第9题:
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论,这四种激励理论属于()。
第10题:
需要层次理论
期望机率模式理论
双因素理论
强化理论
第11题:
需要层次理论
期望机率模式理论
强化理论
双因素理论
第12题:
需要层次理论
期望理论
双因素理论
强化理论
公平理论
第13题:
A、需要层次理论
B、ERG理论
C、双因素理论
D、期望理论
第14题:
下列理论不属于激励理论的是( )
A.需求层次理论
B.双因素理论
C.权变理论
D.期望理论
第15题:
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.需要层次理论
E.双因素理论
第16题:
过程型激励理论包括( )。
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.公平理论
本题所考查的考点是古典管理理论有关行为科学的理论的知识点。有关行为科学的理论包括个体行为理论、团体行为理论和组织行为理论。其中个体行为理论主要包括两大方面的内容:一是有关人的需要、动机和激励。它在理论上可分成三类:一类是内容型激励理论,包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等;另一类是过程型激励理论,包括期望理论、公平理论等;再一类是行为改造型激励理论,包括强化理论、归因理论等。二是有关企业中的人性理论。正确答案是CD.
第17题:
第18题:
第19题:
下列属于行为改造型激励理论的是()
第20题:
下列属于内容型激励理论的有()
第21题:
根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。
第22题:
内容型激励理论
过程型激励理论
行为改造型激励理论
综合型激励理论
第23题:
需要层次理论
期望理论
双因素理论
强化理论
公平理论