第1题:
第2题:
第3题:
平衡计分卡内部流程的指标主要解决什么问题()
第4题:
甲公司采用平衡计分卡进行业绩衡量,旨在解决“我们的优势是什么”的问题的是()。
第5题:
在平衡计分卡的四个维度中,解决“客户如何看待我们”这一类问题的维度是()
第6题:
在平衡计分卡的四个维度中,解决“我们擅长什么”这一类问题的维度是()
第7题:
财务维度
顾客维度
内部业务流程维度
学习和成长维度
第8题:
设定企业层面的KPI
建立企业的核心价值
确定企业的愿景和战略
设计岗位(个人)的平衡计分卡
第9题:
平衡计分卡
PESTEL分析法
杜邦分析法
核心竞争力分析法
利润计划轮盘
第10题:
人力资源计分卡
平衡计分卡
统计卡
财务指标
第11题:
经济增加值
顾客满意度指数
产出比率
员工满意度
第12题:
第13题:
第14题:
企业应用平衡计分卡工具方法,一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的()等程序进行。
第15题:
运用平衡计分卡理论,进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括()。
第16题:
核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合,企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。
第17题:
在平衡计分卡的四个维度中,解决“我们是否在进步”这一类问题的维度是()
第18题:
平衡计分卡考核的四个方面中,()是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
第19题:
绩效计划
制定激励计划
制定战略性行动方案
执行绩效计划与激励计划
第20题:
组织战略
客户如何看待我们
我们擅长什么
我们的进步
第21题:
经济增加值
顾客满意度指数
产品合格率
员工满意度
第22题:
财务维度
内部业务流程维度
顾客维度
学习与成长维度
第23题:
财务维度
顾客维度
内部业务流程维度
学习和成长维度