企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（　　）。A.文化必须为企业创造价值 B.公司文化必须是企业所特有的 C.企业文化必须是很难被模仿的 D.企业文化必须具有惯性

题目
企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（　　）。

A.文化必须为企业创造价值
B.公司文化必须是企业所特有的
C.企业文化必须是很难被模仿的
D.企业文化必须具有惯性
相似考题

1.企业竞争优势的根本源泉是()。

2.企业文化是维持企业战略优势的条件，企业文化应与企业战略相适应。()

3.以下哪项不是企业文化成为维持竞争优势源泉的条件？A.文化必须为企业创造价值。 B.文化必须是企业所特有的。 C.文化必须具有无形性。 D.文化必须是很难被模仿的。

4.能够成为企业持续竞争优势源泉的经营资源是（ ）。A．先进的机器设备B．原材料库存C．土地使用权D．研发能力

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。如果一个企业的文化和市场上大多数的企业是相同的，它往往反映的是国家或地区文化或一系列行业规范的影响，那么它不可能导致相对竞争优势。最后，企业文化必须是很难被模仿的。如果成功的企业文化体现了企业的历史积累，这种复杂性就会让其他企业很难仿效，也使得其他企业的管理者很难从本质上修改他们企业的文化以显著提高绩效。企业文化具有惯性有可能损害企业的绩效，所以选项D错误。
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  • 第1题：

    下列属于企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（　　）。

    A.企业文化必须为企业创造价值
    B.作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的
    C.企业文化必须是很难被模仿的
    D.企业文化与绩效相联系

    答案：A,B,C
    解析：
    企业文化可以成为维持竞争优势源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。如果一个企业的文化和市场上大多数的企业是相同的，它往往反映的是国家或地区文化或一系列行业规范的影响，那么它不可能导致相对竞争优势。最后，企业文化必须是很难被模仿的。如果成功的企业文化体现了企业的历史积累，这种复杂性就会让其他企业很难仿效，也使得其他企业的管理者很难从本质上修改他们企业的文化以显著提高绩效。选项D不是企业文化成为维持竞争优势源泉的条件，因此选项D错误。

  • 第2题：

    文化促进合作并减少讨价还价成本，体现的是（　）。

    A.企业文化为企业创造价值的途径
    B.文化.惯性和不良绩效
    C.企业文化成为维持竞争优势源泉的条件
    D.文化的适应性

    答案：A
    解析：
    企业文化为企业创造价值的途径：（1）文化简化了信息处理；（2）文化补充了正式控制；（3）文化促进合作并减少讨价还价成本。
    【考点“文化与绩效”】

  • 第3题：

    企业文化要想成为企业竞争优势的源泉，应具备的条件包括（　）。

    A、企业文化必须为企业创造价值
    B、企业文化能最终影响企业的经营结果
    C、企业的文化是企业所特有的
    D、企业文化是很难被模仿的

    答案：A,C,D
    解析：
    企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。最后，企业文化必须是很难被模仿的。选项ACD正确。

  • 第4题：

    企业文化品牌定位的流程有（）

    • A、明确竞争目标
    • B、寻找目标观众
    • C、发现潜在的竞争优势
    • D、明确竞争优势

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    服务业跨国公司竞争优势的源泉有哪些？


    正确答案: A.大部分源于提供专门知识或信息服务的公司能够以规范、易得的优势和低廉的价格提供服务
    B.规模经济增强了服务公司的竞争优势
    C.另一来源是公司形象
    D.对信息和市场接近程度不同对增加服务业跨国公司的竞争优势也很关键

  • 第6题：

    能够成为企业持续竞争优势源泉的经营资源是（）。

    • A、先进的机器设备
    • B、原材料库存
    • C、土地使用权
    • D、研发能力

    正确答案:D

  • 第7题：

    问答题
    为什么说人力资源是获取竞争优势的源泉？

    正确答案： 随着全球化竞争和知识经济时代的到来，人力资源日益成为企业竞争优势的基础，而人力资源推动企业竞争优势的获取和维系，使通过人力资源成为企业的核心能力的要素来实现的。人力资源能否成为企业的核心能力要素，就必须从他是否具备核心要素的四个特征来说即，价值性，稀缺性，不可模仿性和组织性。
    （1）人力资源的价值有效性。人力资源对企业而言，具有价值有效性，有几个方面分析：如①核心人力资源是企业价值创造的主导因素；②人力资源能够为企业持续性地赢得客户、赢得市场；③人力资源对企业的战略与组织变革、质量管理、商机增多、生产率提高等起到一定的作用
    （2）人力资源的稀缺性。所谓稀缺性，主要由资源分配的非均衡性导致的资源的相对有限性。人力资源的相对稀缺性体现在：一定时期内劳动力市场上具有某一特征的人才供给数量不足和某种特性呈非均衡性分布状态而导致人力资源出现结构性失衡。
    （3）人力资源的难以模仿性：从两个方面体现：独特的历史因素、因果模糊性和社会复杂性导致的难以模仿；资源的不可移动性引起的难以模仿。
    （4）人力资源的组织化特征：人力资源在现代企业中已经成为一种高度组织化的资源，因为它已经完全与企业的战略、经营模式、组织结构与业务流程、管理方式等方方面面相融合，不再是一种游离于组织系统之外的资源。
    综上所述，正是因为人力资源具有了价值性、稀缺性、难以模仿性与组织化这个特征，在现代企业中人力资源已经成为企业获取竞争优势的源泉。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下图是仓库里两种常见的害虫“拟谷盗”与“扁拟谷盗”的生态栖位偏好示意图，下列有关叙述正确的是（）。
    A

    在干燥、低温条件下，拟谷盗有竞争优势

    B

    在干燥、高温条件下，拟谷盗有竞争优势

    C

    在潮湿、低温条件下，扁拟谷盗有竞争优势

    D

    在潮湿、高温条件下，扁拟谷盗有竞争优势


    正确答案： B
    解析： 根据图形分析，在干燥、低温条件下，扁拟谷盗有竞争优势.A错误；在干燥、高温条件下，扁拟谷盗有竞争优势，B错误；在潮湿、低温条件下，扁拟谷盗有竞争优势，C正确；在潮湿、高温条件下.拟谷盗有竞争优势，D错误。

  • 第9题：

    问答题
    服务业跨国公司竞争优势的源泉有哪些？

    正确答案： A.大部分源于提供专门知识或信息服务的公司能够以规范、易得的优势和低廉的价格提供服务
    B.规模经济增强了服务公司的竞争优势
    C.另一来源是公司形象
    D.对信息和市场接近程度不同对增加服务业跨国公司的竞争优势也很关键
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    企业获取竞争优势的源泉是（）。

    正确答案： 知识资源
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业文化与组织绩效之间具有相关性，下列说法错误的是（）。
    A

    企业文化成为企业创造价值的途径

    B

    企业文化也可能损害企业的绩效

    C

    符合特定条件的企业文化可以成为维持竞争优势的源泉

    D

    企业文化增加了企业处理信息的难度


    正确答案： A
    解析： 企业文化可以通过三种途径为企业创造价值，即文化简化了信息处理，文化补充了正式控制和文化促进合作并减少讨价还价成本，选项A正确；当战略符合其环境的要求时，文化则支持企业的定位并使之更有效率，当企业所面对的环境产生了变化，并显著地要求企业对此适应以求得生存时，文化对绩效的负面影响就变得重要起来，选项B正确；符合以下三个条件的企业文化可以成为维持竞争优势的源泉：文化必须为企业创造价值、公司文化必须是企业所特有的和企业文化必须是很难被模仿的，选项C正确；文化简化了信息处理，为企业创造价值，而不是增加了企业处理信息的难度，选项D错误。

  • 第12题：

    多选题
    企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（　　）。
    A

    文化必须为企业创造价值

    B

    文化必须是企业特有的

    C

    文化必须是难以模仿的

    D

    文化必须是持久的


    正确答案： D,B
    解析：
    企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，公司文化必须是企业所特有的。最后，企业文化必须是很难被模仿的。

  • 第13题：

    企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有 （ ）。

    A.文化必须为企业创造价值
    B.文化必须是企业特有的
    C.文化必须是难以模仿的
    D.文化必须是持久的

    答案：A,B,C
    解析：
    企业文化可以成为维持竞争优势源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值；其次，公司文化必须是企业所特有的；最后，企业文化必须是很难被模仿的。

  • 第14题：

    企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件。条件包括（　）。

    A.文化必须为企业创造价值
    B.公司文化必须是企业所特有的
    C.企业文化必须是可以被普遍接受的
    D.企业文化必须是很难被模仿的

    答案：A,B,D
    解析：
    企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。最后，企业文化必须是很难被模仿的。

  • 第15题：

    在激烈的市场竞争中，能获得持续竞争优势的企业文化必然具有三个基本条件，即（）。

    A有价值

    B有个性

    C杰出

    D难以模仿


    A,C,D
    略

  • 第16题：

    银行保持持续竞争优势的源泉是（）。

    • A、金融创新
    • B、人才
    • C、技术创新
    • D、服务

    正确答案:B

  • 第17题：

    组织竞争优势的源泉是（）

    • A、知识
    • B、人才
    • C、资源
    • D、技术

    正确答案:B

  • 第18题：

    创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在激烈的市场竞争中，能获得持续竞争优势的企业文化必然具有三个基本条件，即（）。
    A

    杰出

    B

    难以模仿

    C

    有个性

    D

    有价值


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    能够成为企业持续竞争优势源泉的经营资源是()。
    A

    先进的机器设备

    B

    原材料库存

    C

    土地使用权

    D

    研发能力


    正确答案： A
    解析： 研发能力是使企业保持优势源泉的经营资源。

  • 第22题：

    多选题
    下列属于企业文化为企业创造价值的途径有（）。
    A

    文化可以简化信息处理

    B

    文化补充了正式控制

    C

    文化可以促进合作并减少讨价还价成本

    D

    文化成为维持竞争优势源泉


    正确答案： D,C
    解析： 企业文化可以通过以下三个途径为企业创造价值：（1）文化简化了信息处理；（2）文化补充了正式控制；（3）文化促进合作并减少讨价还价成本。

  • 第23题：

    单选题
    以下各项不属于企业文化维持企业竞争优势条件的是()。
    A

    甲公司企业文化为企业所特有

    B

    乙公司企业文化难以被竞争对手模仿

    C

    丙公司企业文化有助于内部的团结协作

    D

    丁公司企业文化反映了所在国家的优秀传统文化


    正确答案： B
    解析： 企业文化可以成为维持竞争优势源泉的条件有三个：一是文化必须为企业创造价值，二是文化必须是企业所特有的，三是文化必须是难以被模仿的，选项D，丁公司文化反映了所在国家的优秀文化传统，可能是与其他企业相同或类似的，不是该企业特有的，故不能维持竞争优势。

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