企业的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意方可实施。（ ）此题为判断题(对，错)。
题目
企业的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意方可实施。（ ）
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
国有企业的职工代表大会有权审查同意或否决企业的基本建设方案和重大技术改造方案。（ ）
正确答案：×
国有企业实行厂长负责制，厂长对企业的生产经营管理工作统一领导、全面负责。
职代会有权审议企业的基本建设方案和重大技术改造方案，提出意见和建议，但对这些方案没有决定权 -
第2题：
国有企业职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案，奖金分配方案。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第3题：
县级以上地方各级预算的调整方案应当提请本级人民代表大会审查和批准。（ ）答案：错解析：县级以上地方各级预算的调整方案应当提请本级“人民代表大会常务委员会”审查和批准。 -
第4题：
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
正确答案：
由于企业的薪酬制度和方案受企业内、外部相关因素的影响，而这些因素随时都在发生变化，因此，为保证薪酬制度和方案的科学合理性，对企业的工资、奖金方案进行必要的调整在所难免。企业工资奖金调整方案的设计方法如下：
(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级。
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。
(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。 -
第5题：
国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案、奖金分配方案。 （ ）
正确答案：√
法律规定，国有企业的工资调整方案和奖金分配方案是由厂长提出方案，由职工代表大会讨论通过。