若采用正常股利加额外股利政策，规定正常股利为每股0．1元，按净利润超过最低股利部分的20％发放额外股利，公司本年应发放多少股利?

（1）预计2019年项目投资所需的权益资金＝900×60%＝540（万元）
　　利润留存＝500（万元）
　　发放的股利＝500－500＝0（万元）
　　增发新股＝540－500＝40（万元）
　　（2）发放的股利＝上年发放的股利＝180（万元）
　　（3）固定股利支付率＝180/600×100%＝30%
　　本年发放的股利＝500×30%＝150（万元）
　　（4）正常股利额＝300×0.3＝90（万元）
　　额外股利＝（500－90）×20%＝82（万元）
　　本年发放的股利＝90＋82＝172（万元）

股利分配额=2000+（12000-2000）×16%=3600（万元）
　　股利支付率=3600/12000=30%

（1）预计明年投资所需的权益资金＝200×60%＝120（万元）
本年发放的股利＝250－120＝130（万元）（1分）
理由：公司采用剩余股利政策的根本理由是为了保持理想资本结构，使加权平均资本成本最低。（1分）
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（2）
本年发放的股利＝上年发放的股利＝120（万元）（1分）
优缺点：采用固定股利政策，可以消除投资者内心的不确定性，有利于树立公司良好形象，增强投资者对公司的信心，稳定股票价格；有利于投资者安排股利收入和支出。
该股利政策的缺点在于股利的支付与盈余相脱节。当盈余较低时仍要支付固定的股利，这可能导致资金短缺；同时不能像剩余股利政策那样保持较低的资本成本。（1分）
（3）固定股利支付率＝120/200×100%＝60%
本年发放的股利＝250×60%＝150（万元）（1分）
优缺点：采用固定股利支付率政策，能使股利与公司盈余紧密地配合，以体现多盈多分、少盈少分、无盈不分的原则，才算真正公平地对待了每一位股东。但是，在这种股利政策下，各年的股利变动较大，极易造成公司不稳定的感觉，对于稳定股票价格不利。（1分）
（4）正常股利额＝400×0.1＝40（万元）
额外股利额＝（250－40）×30%＝63（万元）
本年发放的股利＝40＋63＝103（万元） （1分）
优点：使公司具有较大的灵活性，并在一定程度上有利于稳定股价；使那些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低但比较稳定的股利收入，从而吸引住这部分股东。（1分）