企业安全文化的的驱动力在杜邦公司有个独到的管理名词叫什么?()A.安全文化B.有感领导C.安全领导力D.安全意愿

题目
企业安全文化的的驱动力在杜邦公司有个独到的管理名词叫什么?()

A.安全文化

B.有感领导

C.安全领导力

D.安全意愿

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1.在杜邦公司,领导者对安全高度重视,这主要从()方面体现出来。A、管理者对安全承诺B、所有员工的安全事故都必须上报C、领导者言行的每一个细节D、奖金发放额度E、安全管理细则

2.下列哪些选项属于杜邦公司的安全文化()。A、所有安全事故都是可以预防的B、各级管理层对各自的安全直接负责C、所有安全隐患都是可以控制的D、安全是被雇佣的一个条件E、员工必须接受严格的安全培训

3.公司安全生产管理最高机构名称叫什么?

4.杜邦公司的十大安全理念是建立在该公司的四个安全信念之上的,这四个安全信念是A、良好的安全创造良好的业务B、出色的安全管理工作会帮助企业提升业务运作C、有效的安全管理会提高投资回报及投资有效性D、一个安全的工作环境会提高员工对企业的忠诚度E、员工的直接参与是关键

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  • 第1题：

    在杜邦公司采用的布莱德利模型图中,安全管理被分为哪四个阶段()。

    A.人的自我保护本能

    B.他人监管

    C.自我负责

    D.团队协作


    答案ABCD

  • 第2题：

    （2017年）某集团公司安全管理部门在年终开展 HSE 绩效评审时，发现去年在子公司 A 发生的事故，今年在子公司 B和 C 都有发生，公司管理层认为企业安全文化在某些方便需要提升和完善。依据《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004—2008），该集团公司针对上述事故应重点加强的安全文化建设基本要素是（ ）。

    A.自主学习与改进
    B.安全事务参与
    C.审核与评估
    D.安全行为激励

    答案：A
    解析：
    本题考查的是企业安全文化建设。安全文化建设基本要素有安全承诺、行为规范与程序、安全行为激励、安全信息传播与沟通、自主学习与改进、安全事务参与、审核与评估等，其中自主学习与改进是企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，保证安全绩效的持续改进。

  • 第3题：

    杜邦企业安全文化建设过程可以使用员工安全行为模型描述四个不同阶段，即（　）。

    A自然本能反应阶段

    B依赖严格的监督

    C独立自主管理

    D相互监督管理

    E互助团队管理


    A,B,C,E
    杜邦企业安全文化建设过程可以使用员工安全行为模型描述四个不同阶段：①自然本能反应阶段；②依赖严格的监督；③独立自主管理；④互助团队管理。安全文化发展到第四阶段员工就把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就。

  • 第4题：

    安全文化分为三个层次:直观的表层文化、企业安全管理体制的中层文化、安全意识形态的深层文化。以下属于直观的表层文化的是()。

    A.企业内部的组织机构

    B.企业内部的管理网络

    C.企业安全生产法规与制度建设

    D.企业的安全文明生产环境与秩序


    答案：DB

  • 第5题：

    杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段、依赖严格的监督、独立自主管理、互助团队管理。当安全文化发展到（　）时，员工就把安全作为个人价值的一部分。

    A.自然本能反应阶段
    B.依赖严格的监督
    C.独立自主管理
    D.互助团队管理

    答案：D
    解析：
    本题考查的是企业安全文化现状。安全文化发展到互助团队管理阶段，员工就把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就。

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