本课程提到,人才发展的核心环节是()。A、人才使用B、人才培训C、人才挑选D、人才比较

题目
本课程提到,人才发展的核心环节是()。

A、人才使用

B、人才培训

C、人才挑选

D、人才比较

相似考题

1.人才发展的核心环节是()。A.人才使用B.人才培训C.人才挑选D.人才比较

2.本课程提到,人才之道在()。A、教育B、方案C、内涵D、知识

3.本课程提到,()是保障人才培养工作的中心环节。A、教师定位B、坚持“两个标准”C、重视本科教育重要地位D、打造一流课堂

4.科学发展观的核心是( )A.以人为本B.全面发展C.人才强国

参考答案和解析
答案：A
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  • 第1题：

    本讲提到,国家的三大基本战略包括有()。

    A.人才强国战略

    B.军事强国战略

    C.可持续发展战略

    D.科教兴国战略


    答案ACD

  • 第2题：

    新课程的核心理念是以学生发展为本，让学生参与教学是课程实施的核心．()


    正确答案：√
    √【解析】略．

  • 第3题：

    通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A.明确关键岗位、识别核心人才
    B.明确企业战略和核心能力要求
    C.培养核心人才的继任者
    D.明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

  • 第4题：

    本课程提到,人才工作都是围绕着()做服务的。

    A、知识

    B、经济

    C、事业

    D、政府


    答案：C

  • 第5题：

    通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A：明确关键岗位、识别核心人才
    B：明确企业战略和核心能力要求
    C：培养核心人才的继任者
    D：明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业，可以根据具体情况选择岗位评估方法。

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