企业设立技能工资针对的对象应是:()。A.高级白领B.高级金领C.高级红领D.高级蓝领

题目
企业设立技能工资针对的对象应是:()。

A.高级白领

B.高级金领

C.高级红领

D.高级蓝领

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1.下列关于技能干预技巧的叙述，不正确的是A．技能干预是通过使教育对象掌握自我保健技能来实现健康B．通过技能训练可帮助教育对象改变原有行为C．技能干预是行为干预的一项重要内容D．技能干预可提高教育对象以操作为主要方式进行活动的能力E．技能干预针对个体行为进行

2.关于外资企业与当地企业之间员工待遇的差异,一下说法错误的是()。A、分支机构的规模对员工待遇没有影响B、大企业通常提供较高工资和较好的工作条件C、资本密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资D、技能密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资

3.下列关于技能干预技巧的叙述，不正确的是A.技能干预是通过使教育对象掌握自我保健技能来实现健康B.通过技能训练可帮助教育对象改变原有行为C.技能干预是行为干预的一项重要内容D.技能干预可提高教育对象以操作为主要方式进行活动的能力E.技能干预针对个体行为进行

4.我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系,大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    设立专业技术工资和技能工资的好处包括:()。

    A.鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力

    B.实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才

    C.有利于组织层级的精简

    D.员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    企业工资制度的类型主要包括( )。

    Ⅰ．职务工资制

    Ⅱ．技能工资制

    Ⅲ．绩效工资制

    Ⅳ．岗位工资制

    A．Ⅰ、Ⅱ

    B．Ⅲ、Ⅳ

    C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    参考答案：D

  • 第3题：

    企业结构工资不包括（ ）。

    A.学历技能工资
    B.基础工资
    C.年功工资
    D.技能工资

    答案：A
    解析：
    结构工资通常由五个部分组成：①基本（基础）工资；②职务（岗位）工资；③技能工资；④年功工资（工龄）；⑤奖励工资（效益工资）。

  • 第4题：

    岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以()等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。

    A、劳动技能

    B、劳动责任

    C、劳动强度

    D、劳动条件

    E、其他


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）

    A.技能工资建立在岗位评价的基础上
    B.由岗位工资和技能工资组成
    C.技能工资有利于提高员工的业务水平
    D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

    答案：D
    解析：
    岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。

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