本讲指出,2018年预算绩效管理工作预期要实现的进展,包括()。A.进一步扩大绩效目标执行监控的范围B.大范围开展绩效自评C.建立重点绩效评价的常态机制D.形成与自评价相协调的第三方评价和财政评价体系E.为基层绩效管理工作保障
题目
本讲指出,2018年预算绩效管理工作预期要实现的进展,包括()。
A.进一步扩大绩效目标执行监控的范围
B.大范围开展绩效自评
C.建立重点绩效评价的常态机制
D.形成与自评价相协调的第三方评价和财政评价体系
E.为基层绩效管理工作保障
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第1题：
本讲介绍了我国卫生健康信息化和互联互通的进展,指出要强化()。A、顶层设计
B、统筹管理
C、顶层设计和统筹管理
D、以上都不对
答案：C
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第2题：
下列关于绩效面谈的说法，正确的有（ ）。A.实现员工“自己解放自己”
B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E.是总结绩效管理工作的重要手段答案：A,B,C,E解析：解答本题可采用排除法。绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段，在将考评结果反馈给下属的过程中，考评者应循循善诱，使员工明白其工作中的优缺点，鼓励他们自己发现和分析问题，实现“自己解放自己”，而不是明确指出员工的不足’。故D项错误，本题的正确答案为ABCE。 -
第3题：
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。A: 实现员工“自己解放自己”
B: 能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C: 为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D: 考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E: 是总结绩效管理工作的重要手段答案：A,B,C,E解析：绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段，每个考评者都应当学会并有效地运用这一工具。在将考评结果反馈给下属的过程中，
考评者应循循善诱，使员工明白其工作中的优缺点，鼓励自己发现和分析问题，实现“自己解放自己”，即使有些问题难以达成共识，应当允许员工保留自己的意见。绩效面谈为主管与下属讨论工作业绩，挖掘其潜能，拓展新的发展空间，提供了良好的机会。同时，上下级之间进行面谈，能够更全面的了解员工的态度和感受，从而加深了双方的沟通和相互了解。面谈是整个绩效管理中非常重要的一环，应当给予足够充分的重视。 -
第4题：
以下关于绩效面谈的说法正确的有()A:实现员工“自己解放自己”
B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D:考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E:是总结绩效管理工作的重要手段答案：A,B,C,E解析：解答本题可采用排除法。绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段，在将考评结果反馈给下属的过程中，考评者应循循善诱，使员工明白其工作中的优缺点，鼓励他们自己发现和分析问题，实现“自己解放自己”，而不是明确指出员工的不足。故D项错误，本题的正确答案为ABCE。 -
第5题：
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。A:实现员工“自己解放自己”
B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D:考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E:是总结绩效管理工作的重要手段答案：A,B,C,E解析：本题考查的是各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。