如何避免人才计划标签化?()A、改变人才推荐选拔的模式B、人才分类C、错位互补D、人才建设

题目
如何避免人才计划标签化?()

A、改变人才推荐选拔的模式

B、人才分类

C、错位互补

D、人才建设

相似考题

1.一份教研计划的编制应注意避免()、粗放化、万能化、割裂化的误区。

2.建立新的专门人才管理制度要求做到（ ）。A．鼓励人才自由出国B．积极改革原来的人才管理和人才使用制度C．建立专业化人才立法D．做好专门人才需求预测和计划工作E．注意人才引进，防止人才大规模外流

3.如何提高人才资本投资的质量。()A.给予更多的工资福利B.避免低效的人才资本投资C.建立科学合理的教育结构D.采取奖惩性措施

4.如何努力建设适应现代化公安工作需要的公安科技人才队伍？

更多“如何避免人才计划标签化?() ”相关问题

  • 第1题：

    专业技术人才国际化包括哪几方面()。

    A.人才开发标准的国际化

    B.人才素质能力的国际化

    C.人才价值回报的国际化

    D.人才市场配置的国际化


    答案ABCD

  • 第2题：

    各类院校要加大健康养生产业人才培养力度，进一步加大对保健、护理、运动咨询等人才的培养、培训。将健康养生产业高层次人才纳入“()”。

    A、百千万人才引进计划

    B、百千万人才培养计划

    C、人才引进计划

    D、人才培养计划


    正确答案是：A

  • 第3题：

    2、撰写商业计划书时要注意避免风险分析不够深入，避免风险应对过于形式化。


    陈述事实,尽量避免“我认为”“我估计”等主观判断和猜测

  • 第4题：

    宏观层面的人才国际化以区域为主体,表现在()等方面。

    A.人才市场国际化

    B.人才环境国际化

    C.人才构成国际化

    D.人才活动空间国际化


    答案：ABCD

  • 第5题：

    如何避免融合新闻的视频内容与文字、图片报道同质化。


    参考答案：尽量使多媒体的表现手段在内容上互相补充,并尽量提供可视化的数据新闻。

相关内容