微软对于员工绩效的关注点包括()。A.个人成就B.对他人成功的贡献C.通过团队协作取得的成绩

题目
微软对于员工绩效的关注点包括()。

A.个人成就

B.对他人成功的贡献

C.通过团队协作取得的成绩

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1.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

2.从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。A．技能B．手段C．态度D．知识

3.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

4.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

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  • 第1题：

    OVUM咨询在2013年针对全球1300多家大企业UC调研,企业对于通信系统建设的关注点包括()。

    A.改善业务流程

    B.员工弹性工作模式

    C.提升效率

    D.商业敏捷


    参考答案：A, B, C, D

  • 第2题：

    简述项目绩效评价包括的内容，如果是形成性评价，评价的关注点是什么？


    业绩评价;能力评价;潜力评价;态度评价

  • 第3题：

    10、员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、 、员工的历史绩效、员工的预期绩效。


    职务的相对价值

  • 第4题：

    对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。

    A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
    B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效
    D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

    答案：A
    解析：
    通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织中的员工划分成四种类型：①对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；②对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；③对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的处罚督促其改进绩效；④对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

  • 第5题：

    1、绩效反馈对于员工的价值在于（）。

    A．提高员工的绩效

    B．开发胜任能力

    C．强化员工参与

    D．帮助员工树立信心


    开发胜任能力;强化员工参与;帮助员工树立信心

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