对一个部门方针目标管理的评价采用打分制,便于()和横向()。A、考核B、评价C、比较D、对标
题目
对一个部门方针目标管理的评价采用打分制,便于()和横向()。
A、考核
B、评价
C、比较
D、对标
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第1题：
以下对目标管理法的说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测
B:目标管理法适合对员工提供建议
C:便于不同部门之间绩效的横向比较
D:目标管理法直接反映员工的工作内容
E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导答案：A,B,D,E解析：目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。 -
第2题：
侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的 考评方法是（ ）。
A.企业方针目标管理的考核 B.企业方针目标管理的诊断
C.企业方针目标管理的评价 D.企业方针目标管理的调查答案：B解析：方针目标管理诊断是对企业方针目标的制定、展开、动态管理和考评四个阶段的 全部或部分工作的指导思想、工作方法和效果进行诊察，提出改进建议和忠告，并在一 定条件下帮助实施，使企业的方针目标管理更加科学、有效的管理活动。它的侧重点在 于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决；考核的侧 重点在于核查方针目标按原定计划的实施情况，对其执行结果做出鉴定意见和奖罚决 定；评价的侧重点在于对单位、部门和个人对实现方针目标所做的贡献和工作绩效做出 评价。 -
第3题：
关于诊断、考核和评价的联系与区别，下列叙述不正确的有（ ）。
A.它们的共同点都是为了提高方针目标管理的标准化
B.诊断的侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并 帮助解决
C.考核的侧重点在于核查方针目标按原定计划的实施情况，对其执行结果作出鉴定意 见和奖罚决定
D.评价的侧重点在于对单位、部门和个人对实现方针目标所作的贡献和工作绩效作出 评价答案：A解析：A项，方针目标管理的诊断与方针目标的考核、评价的共同点都是为了提高方针 目标管理的有效性。 -
第4题：
下列关于目标管理法说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测
B:目标管理法适合对员工提供建议
C:便于不同部门间绩效横向比较
D:目标管理法直接反映员工的工作内容
E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导答案：A,B,D,E解析：目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。 -
第5题：
方针目标管理的评价内容主要包括（ ）。
A.对方针及其执行情况的评价 B.对目标及其实现情况的评价
C-对措施及其实施情况的评价 D.对问题点的评价
E.对各职能部门和人员生产工作的评价答案：A,B,C,D解析：方针目标管理的评价内容主要包括：①对方针及其执行情况的评价；②对目标 (包括目标值)及其实现情况的评价；③对措施及其实施情况的评价；④对问题点（包括 在方针目标展开时巳经考虑到的和未曾考虑到而在实施过程中出现的）的评价；⑤对各 职能部门和人员协调工作的评价；⑥对方针目标管理主管部门工作的评价；⑦对整个方 针目标管理工作的评价。