中层管理者为了赢得下属的信赖和拥戴, 应该处处站在下属的立场处理问题。()此题为判断题(对，错)。

题目
中层管理者为了赢得下属的信赖和拥戴, 应该处处站在下属的立场处理问题。()

此题为判断题(对，错)。

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    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    目标管理法中所确定的目标通常是由管理者和下属人员共同参与制定的,而不是由管理者单方面确定的。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    中层管理者应该做到聚焦绩效,少谈行为,多下结论。此种说法:()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第4题：

    孙悟空型的中层管理者就是企业最需要的中层干部。此种说法:( )

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    答案：错误

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    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第6题：

    授权就是将责任完全推得下属。授权以后,管理者对下属的行为不负责任了。()

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    参考答案：错

  • 第7题：

    领导关心的下属的工作,不应关心下属工作之外的生活。()

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    参考答案：错误

  • 第8题：

    演示法是指在工作现场,由熟练的老员工、管理者对新员工或下属开展的培训。()

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    参考答案：错误

  • 第9题：

    非正式领导者是靠个人的魅力赢得追随者的敬仰和拥戴的。()

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    参考答案：√

  • 第10题：

    领导者与下属商讨问题时,不要轻易做指示,应该让下属来下结论。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第11题：

    面对同级管理者,班组长要站在合作的立场上,做好协助协同工作,要有同理心。()

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    答案：正确

  • 第12题：

    判断题
    为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    处理问题时，应站在乘客的立场，遵循公司的方针、政策，公平、公正、合理、及时处理有关乘客问题。

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    正确答案：×

  • 第14题：

    下属的素质差不是中层领导的错,不能提升下属的素质就是中层领导的大错。此种说法:()

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    正确答案：正确

  • 第15题：

    作为中层,要及时地将高层领导的所有消息都传达给下属。此种说法: ()

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    正确答案：错误 

  • 第16题：

    为了追求尽善尽美的工作,中层管理者一定要高调做人,低调做事。()

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    答案：正确

  • 第17题：

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    参考答案：正确

  • 第18题：

    人际关系技能只对于中层管理管理者重要,基层管理者和中层管理者不需要人际技能。()

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    参考答案：错

  • 第19题：

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    参考答案：正确

  • 第20题：

    建立下行面谈计划要分两步:角色协商和管理者与下属之间进行一个一对一的免谈。()

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    参考答案：正确

  • 第21题：

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    参考答案：√

  • 第22题：

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    参考答案：错

  • 第23题：

    传统的观点认为管理者是运用职位,权力,对人进行统驭和指挥的人。这种概念强调的是组织中正式职位和职权,强调必须拥有下属。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

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