面试问题:请描述一下近期从事的工作?你是怎样度过一天平凡的工作的?这一问题是在考察候选人的()特质和情况( )A工作经历B是否了解新工作C弱点D灵活性

题目
面试问题:请描述一下近期从事的工作?你是怎样度过一天平凡的工作的?这一问题是在考察候选人的()特质和情况( )

A工作经历

B是否了解新工作

C弱点

D灵活性

相似考题

1.G 寿险公司人力资源部决定增加初次面试程序， 在面试提纲中包括了这样一个问题：“能否谈一谈你为什么想到我们公司来工作? ” 这个问题是想考察候选人的( )。A. 工作动机B. 专业特长C. 思维能力D. 诚实性

2.很少有人独立工作，因此，人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下，人际关系通常会变得紧张，并且很难使好的关系能顺利保持下去。面试中你应该弄清，应聘者是否能和他人友好相处。下面的问题是考察应聘者这方面能力的。? 请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？

3.? 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？

4.面试问题:请讲述一下在工作中遇到的棘手问题?当时是怎样解决这些问题的?这一问题是在考察候选人的()特质和情况( )A工作经历B是否了解新工作C弱点D灵活性

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  • 第1题：

    u 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的？


    正确答案：
                     

  • 第2题：

    u 请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道，你多长时间检查一次员工的工作进步程度，以及你所用的检查方法是否灵验。


    正确答案：
          

  • 第3题：

    题目：使用课程中所讲的“问题场景挖掘框架”这一工具，来分析你的工作/学习空间 找到10个不满/期待，并使用正反两种视角来描述你的不满/期待（4分） 审视这10个不满/期待中有没有新的洞察？或者可以有怎样的创新提升机会？（3分） 根据洞察和提升，描述一下你工作/学习空间中你最想解决的问题是什么？（3分）


    问题主要来自于人的目的与产品功能之间的矛盾;人的目的是通过人的行为表现出来的;实体层的3各要素是场景、人和产品;洞察是从0-1的突破式创新

  • 第4题：

    u 请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？


    正确答案：
                        

  • 第5题：

    在面谈中，有效的问题是：( )

    A.“你在这里工作多久了？”
    B.“你能给我描述一下在工作日中你使用登记簿的不同方法吗？”
    C.“你为什么要那样做？”
    D.“你一天有多少次进入收银台？”

    答案：B
    解析：
    B正确。有效的问题是邀请员工自由交谈。可以用一个简单的事实陈述不公开的话题，并暗示可能的不法行为，以此关注对方的回答。

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