经理人个人愿意去实现目标的难度,决定了:A、经理人的发展潜力B、部门的绩效C、经理人的发展前途D、以上都包括

题目
经理人个人愿意去实现目标的难度,决定了:

A、经理人的发展潜力

B、部门的绩效

C、经理人的发展前途

D、以上都包括

相似考题

1.基金理财的主要原则是由基金经理人决定的。( )

2.你不但不愿意去,而且他也不愿意去。

3.管理是“协调”，是“带领”人们去实现目标，绝不是把人“管住”。()

4.公司来了一项有难度且存在一定危险的任务，谁也不愿意承担。你仔细考虑过自己的能力和经验，估计有百分之八十的成功把握，这时，你会（ ）。A．自告奋勇承担任务B．既然别人都不愿意承担，干脆自己别出风头了C．等公司决定由谁来做再做打算D．向其他同事说明自己的情况

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  • 第1题：

    个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程.


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    在实施目标管理的过程中，组织城公园已成为有明确规定目标的单位或个人，如何实现目标是个人能够自己决定的事，这在某种程度上

    A．实现了目标的激励作用

    B．提高了销售的效率

    C．实现了销售的自我管理

    D．对销售进行了有效的控制


    主管人员应当将精力放在综合性管理上;员工达成目标主要靠上级领导的监督和管理

  • 第4题：

    个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    根据期望理论，为了有效提高激励的力量水平，应该注意提高实现目标的概率和提高实现目标之后对个人需要满足的力度。


    效价高、期望值高

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