第1题:
第2题:
第3题:
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则()
第4题:
薪酬机制一般应坚持以下原则()。
第5题:
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,薪酬机制一般应坚持以下原则()。
第6题:
商业银行薪酬机制一般应坚持的原则有()。
第7题:
商业银行绩效薪酬应充足体现各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求
商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升,与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制
商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力
商业银行应建立有效薪酬监督机制,鼓励为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险和责任险
第8题:
薪酬机制与银行公司治理要求相统一
短期激励与长期激励相协调
薪酬水平与经营业绩相适应
薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
第9题:
薪酬标准与岗位价值评估结果相一致
薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
薪酬机制与银行公司治理要求相统一
薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
短期激励与长期激励相协调
第10题:
薪酬机制与银行公司治理要求相统一
薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
短期激励与长期激励相协调
第11题:
30%
35%
40%
45%
第12题:
薪酬机制与银行公司治理要求相统一
薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
薪酬激励与统筹兼顾相协调
短期激励与长期激励相协调
薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
第13题:
第14题:
商业银行制定的薪酬机制一般应坚持以下原则:()。
第15题:
某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升,计划对其薪酬管理体系进行重新设计,按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求,该行在设计薪酬体系时,基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()。
第16题:
商业银行薪酬机制一般坚持的原则是()。
第17题:
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()。
第18题:
商业银行的薪酬机制应坚持一定的原则,不包括()。
第19题:
商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制
商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增加资本基础的能力
商业银行绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求
商业银行应建立有效薪酬监督机制,鼓励为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施,以降低薪酬与风险的关联性
第20题:
商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%
商业银行应实行同岗同酬
不鼓励商业银行设立保底奖金
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
第21题:
薪酬机制与银行公司治理要求相统一
薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
短期激励与长期激励相协调
第22题:
薪酬机制与银行公司治理要求相统一
薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
短期激励与长期激励相协调
第23题:
薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
短期激励与长期激励相统一
薪酬机制与银行公司治理要求相统一
薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾