下列关于企业所得税前可扣除的工资及福利费表述正确的有（ ）。A．合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金B．失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中C．丧葬补助费、抚恤费应计人合理工资薪金当中D．供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费

题目

下列关于企业所得税前可扣除的工资及福利费表述正确的有（ ）。

A．合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金

B．失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中

C．丧葬补助费、抚恤费应计人合理工资薪金当中

D．供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费

相似考题

1.在计算应纳税所得额时，下列关于职工福利费的表述，正确的是（ ）。 A．企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 B．企业计捉的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 C．企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除 D．企业计提的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除

2.下列选项中属于企业所得税税前扣除项目的有()。A、成本B、费用C、合理的工资薪金支出D、损失

3.关于企业所得税税前扣除项目的说法，正确的有( )。A.企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除 B.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除 C.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额3%的部分，准予扣除 D.企业支付的补充保险不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除 E.非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，准予扣除

4.自2018年1月1日起,依据企业所得税税前扣除的标准的规定,下列支出与工资薪金比例,正确的是()。A.福利费按照工资薪金的14%，允许在所得税前据实扣除B.教育经费按照工资薪金的2.5%，允许在所得税前据实扣除C.工会经费按照工资薪金的2%，允许在所得税前据实扣除D.补充医疗按照工资薪金的5%，允许在所得税前据实扣除

更多“下列关于企业所得税前可扣除的工资及福利费表述正确的有( )。 A.合理工资薪金是指企业按照股东大 ”相关问题

  • 第1题：

    企业下列支出项目中，准予在企业所得税前扣除的是( )。


    A.企业所得税税款

    B.已提取尚未实际发放的工资薪

    C.合理的工资薪金支出

    D.赞助支出

    答案：C
    解析：
    本题考查企业所得税的税前扣除。

    企业所得税税款不得税前扣除，故A项错误。

    已提取尚未实际发放的工资薪不得税前扣除，故B项错误。

    合理的工资薪金支出允许税前扣除，故C项正确。

    赞助支出不得税前扣除，故D项错误。

  • 第2题：

    下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费，表述不正确的是（　）。

    A.企业因临时雇佣季节工实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和福利费支出
    B.失业保险及生育保险应计入工资薪金当中
    C.丧葬补助费.抚恤费应计入福利费
    D.供暖费补贴.职工防暑降温费应计入福利费

    答案：B
    解析：
    选项B，实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险等社会保险费。

  • 第3题：

    依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是(　)。

    A、工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和
    B、工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和
    C、工资、薪金总额包括职工教育经费
    D、工资、薪金总额包括职工福利费

    答案：A
    解析：
    作为三项经费扣除限额计算基数的工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的等社会保险费和住房公积金。

  • 第4题：

    下列关于企业所得税前可扣除的工资薪金总额，表述正确的有（　）。

    A.合理工资薪金，是指企业按照股东大会.董事会.薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金
    B.失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中
    C.丧葬补助费.抚恤费应计入合理工资薪金
    D.职工福利费.工伤保险费不属于工资薪金总额的范畴

    答案：A,D
    解析：
    选项B，实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金；选项C，丧葬补助费、抚恤费属于福利费列支范围。

  • 第5题：

    （2016年）根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税税前扣除的表述中，不正确的是（ ）。

    A.企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除
    B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除
    C.企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除
    D.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除

    答案：B
    解析：
    三项经费中只有“职工教育经费”可以在以后纳税年度结转扣除。

  • 第6题：

    小企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据企业所得税法的规定，下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中，错误的是（）。

    • A、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
    • B、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
    • C、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除
    • D、软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，一律按照工资薪金总额2.5%的比例扣除

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费，表述正确的有（）。
    A

    列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合规定条件的，可以计入工资薪金

    B

    失业保险及生育保险应计入工资薪金

    C

    丧葬补助费、抚恤费应计入工资薪金

    D

    供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费


    正确答案： C,B
    解析： 选项B，实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险等社会保险费；选项C，丧葬补助费、抚恤费属于福利费列支范围。

  • 第9题：

    多选题
    下列关于工会经费和职工福利费税前扣除，表述正确的是（）。
    A

    企业实际发生的工会经费支出，在不超过合理的工资薪金的2%内准予扣除。

    B

    企业实际发生的工会经费支出，在不超过合理的工资薪金的2%内准予扣除，超过部分向以后年度结转扣除。

    C

    企业实际发生的职工福利费支出，在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。

    D

    企业实际发生的职工福利费支出，在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除，超过部分向以后年度结转扣除。


    正确答案： A,C
    解析： 三项经费：（1）工会经费：企业实际发生的工会经费支出，在不超过合理的工资薪金的2%内准予扣除。（2）职工福利费：企业实际发生的职工福利费支出，在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费，表述不正确的是（）。
    A

    企业因临时雇佣季节工实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和福利费支出

    B

    失业保险及生育保险应计入工资薪金当中

    C

    丧葬补助费.抚恤费应计入福利费

    D

    供暖费补贴.职工防暑降温费应计入福利费


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于企业所得税的工资薪金扣除的说法中，正确的有（）。
    A

    企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除

    B

    国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除

    C

    企业雇佣临时工、实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除

    D

    对工资、薪金合理性判断时，应考虑企业是否依法履行代扣代缴个人所得税义务

    E

    企业所得税前扣除的工资包括基本工资、奖金、加班工资，年终加薪、补贴要作为福利费计算扣除


    正确答案： A,C
    解析： 选项E，工资、薪金支出包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职、受雇有关的其他支出。

  • 第12题：

    多选题
    下列属于企业所得税前可扣除的工资薪金的有（　　）。
    A

    基本工资

    B

    奖金

    C

    生育保险费

    D

    非现金形式的劳动报酬

    E

    福利费支出


    正确答案： C,A
    解析：
    工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

  • 第13题：

    依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是(　)。

    A.工资.薪金总额是指实际发放的工资.薪金总和
    B.工资.薪金总额是指应发放的工资.薪金总和
    C.工资.薪金总额包括职工教育经费
    D.工资.薪金总额包括职工福利费

    答案：A
    解析：
    作为三项经费扣除限额计算基数的工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的等社会保险费和住房公积金。

  • 第14题：

    关于企业所得税的工资薪金扣除，下列说法正确的有（　）。

    A.企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除
    B.国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
    C.企业雇佣临时工.实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除
    D.上市公司制定股权激励计划，所支付给员工的股票期权，需要等到实际行权时，才能按行权时股票的公允价值与激励对象实际行权时支付的价格差额，确认为公司的工资薪金支出，予以在企业所得税前扣除

    答案：A,B,C,D
    解析：
    以上选项均是正确的。

  • 第15题：

    下列关于职工福利费税前扣除限额的计算基数“工资、薪金总额”的说法中，不正确的是（ ）。

    A.企业按规定实际发放的工资、薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费和工会经费
    B.属于国有性质的企业，其工资、薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得在所得税前扣除
    C.企业按规定实际发放的工资、薪金总额包括支付的五险一金的金额
    D.福利部门人员的工资不在工资薪金总额中核算

    答案：C
    解析：
    选项C：“工资、薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

  • 第16题：

    （2016年）根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税税前扣除的表述中，不正确的是（ ）。

    A.企业发生的合理的工资薪金的支出，准予扣除
    B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额的14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除
    C.企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除
    D.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除

    答案：B
    解析：
    企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额的14%的部分，不得在以后纳税年度结转扣除。

  • 第17题：

    根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税税前扣除的表述中，不正确的是（ ）。

    A.企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除
    B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除
    C.企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除
    D.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除

    答案：B
    解析：
    三项经费中只有“职工教育经费”可以在以后纳税年度结转扣除。

  • 第18题：

    企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

    • A、2%
    • B、14%
    • C、2.5%
    • D、５％

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列各项中符合企业所得税税前扣除标准的有（）。

    • A、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
    • B、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
    • C、企业拨缴的职工教育经费，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除
    • D、企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费都可以据实扣除

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    根据企业所得税法的规定，下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中，错误的是（）
    A

    企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除

    B

    企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除

    C

    企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除

    D

    软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，一律按照工资薪金总额2.5%的比例扣除


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于企业所得税前可扣除的工资及福利费，表述正确的有（）。
    A

    合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金

    B

    失业保险及生育保险应计入工资薪金

    C

    丧葬补助费、抚恤费应计入工资薪金

    D

    供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费


    正确答案： A,C
    解析： 选项B，实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险等社会保险费；选项C，丧葬补助费、抚恤费属于福利费列支范围。

  • 第22题：

    判断题
    企业所得税税前可扣除的工资及福利费中，企业因临时雇佣季节工实际发生的费用，无需区分为工资薪金支出和福利费支出。                （  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于企业所得税前可扣除的工资及福利费，表述正确的有（　）。
    A

    合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金

    B

    失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中

    C

    丧葬补助费、抚恤费应计入合理工资薪金

    D

    供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费


    正确答案： C,A
    解析： 本题考核点是工资及福利费。选项B，实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金;选项C，丧葬补助费、抚恤费属于福利费列支范围。

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