行为矫正是( )在管理实践中的应用。A．公平理论B．强化理论C．三重需要理论D．期望理论

题目

行为矫正是( )在管理实践中的应用。

A．公平理论

B．强化理论

C．三重需要理论

D．期望理论

相似考题

1.把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合是( )的主要观点。A．三重需要理论B．公平理论C．期望理论D．需要层次理论

2.行为矫正是( )理论在管理实践中的应用。A．需要层次理论B．强化理论C．期望理论D．EPG理论

3.20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是( )A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.行为矫正模型

4.上题中的实践应用是基于( )激励理论。A．公平理论B．目标设置理论C．强化理论D．三重需要理论

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  • 第1题：

    行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。

    A．期望理论

    B．目标设置理论

    C．强化理论

    D．公平理论


    正确答案：C

  • 第2题：

    9、下列不属于激励的过程理论是（）

    A．强化理论

    B．需要层次理论

    C．期望理论

    D．公平理论


    AB

  • 第3题：

    下列不属于激励的过程理论是（）

    A．强化理论

    B．需要层次理论

    C．期望理论

    D．公平理论


    C

  • 第4题：

    下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（　　）。

    A.单因素理论
    B.双因素理论
    C.三重需要理论
    D.产出理论
    E.期望理论

    答案：B,C,E
    解析：
    在管理实践上应用比较广泛的有关激励的理论主要有：需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论、强化理论等。

  • 第5题：

    下列不属于激励的过程理论的是（）。

    A．强化理论

    B．需要层次理论

    C．期望理论

    D．公平理论


    B

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