下列的描述，()是指职业生涯发展。A．是一系列与工作相关的职位，有薪或无薪，能帮助个人增加工作技能，事业成功和满足感B．是一个深思熟虑的计划过程，通过这个过程员工个人能够意识到其技能，兴趣，知识，动机和其他特征C．是贯穿一生的系列活动，有助于个人探索和确立职业生涯，并最终获得成功D．描述职业生涯发展是如何发生的

题目

下列的描述，()是指职业生涯发展。

A．是一系列与工作相关的职位，有薪或无薪，能帮助个人增加工作技能，事业成功和满足感

B．是一个深思熟虑的计划过程，通过这个过程员工个人能够意识到其技能，兴趣，知识，

动机和其他特征

C．是贯穿一生的系列活动，有助于个人探索和确立职业生涯，并最终获得成功

D．描述职业生涯发展是如何发生的

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1.职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

2.薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价 B:职位评价 C:薪资结构设计 D:薪资分级和定薪

3.薪酬体系确定的基础是( )。A.工作分析与职位评价 B.职位评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪

4.薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析与职位评价 B.职位评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪

更多“下列的描述,()是指职业生涯发展。A.是一系列与工作相关的职位,有薪或无薪,能帮助个人增加 ”相关问题

  • 第1题：

    员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。

    A:岗位薪点
    B:员工个人表现薪点
    C:部门预先设定的增加薪点
    D:岗级薪点
    E:级别薪点

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点制的构成。

  • 第2题：

    薪点工资制是以薪点为基础的职位技能工资制度，是一种依据工作分析和职位评估结果来确定薪点，再由薪点决定工资收入的工资制度。


    ABDE

  • 第3题：

    17、一份完整的职位说明书包括的主要内容是（）

    A．职业生涯

    B．职位描述

    C．职位薪点

    D．任职资格


    职位描述;任职资格

  • 第4题：

    　一般而言，客户的风险承受能力从高到低排列为(　　)。

    A.双薪无子女——未婚——双薪有子女——单薪有子女——单薪养三代
    B.双薪无子女——双薪有子女——单薪有子女——未婚——单薪养三代
    C.双薪无子女——双薪有子女——未婚——单薪有子女——单薪养三代
    D.未婚——双薪无子女——双薪有子女——单薪有子女——单薪养三代

    答案：D
    解析：
    一般而言，年龄是影响投资者风险承受能力的首要因素，年龄越大，风险承受能力越弱;个人财富越多，风险承受能力越强;工作越稳定，收入越高，风险承受能力也越强;受教育程度越高，风险承受能力越强;未婚的风险承受能力高于已婚;男性的风险承受能力高于女性。故D选项正确。

  • 第5题：

    1、“卖炭翁，伐薪烧炭南山中”，薪与炭的差别在哪里？

    A．薪的烟气多，多污染；

    B．炭的热值高；

    C．薪是有焰燃烧flaming；炭是无焰燃烧glowing

    D．上述答案都对


    上述答案都对

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