通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是( )。A．绩效考核B．绩效管理C．绩效计划D．绩效反馈

题目

通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是( )。

A．绩效考核

B．绩效管理

C．绩效计划

D．绩效反馈

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1.下列说法正确的有（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

2.下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A:员工培训制度 B:薪资奖金制度 C:人事调整制度 D:绩效考核制度

3.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度

4.通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。A.绩效 B.绩效管理 C.绩效计划 D.绩效考核

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  • 第1题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。

    A.薪资奖金制度
    B.绩效考核制度
    C.人事调整制度
    D.员工培训制度

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    ()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

    A.绩效计划
    B.绩效管理
    C.绩效考核
    D.绩效改进

    答案：C
    解析：
    绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第3题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。

    A.绩效管理
    B.绩效监控
    C.绩效考核
    D.绩效辅导

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第4题：

    下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（ ）。
    A.员工培训制度 B.薪资奖金制度

    C.人事调整制度 D.绩效考核制度


    答案：D
    解析：
    绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

  • 第5题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。

    A:薪资奖金制度
    B:绩效考核制度
    C:人事调整制度
    D:员工培训制度

    答案：B
    解析：

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