制定特殊的人才保留战略留住人才是( )下的人力资源管理。A．成长战略B．稳定战略C．转向或紧缩战略D．聚焦战略

题目

制定特殊的人才保留战略留住人才是( )下的人力资源管理。

A．成长战略

B．稳定战略

C．转向或紧缩战略

D．聚焦战略

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1.与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并B．制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D．改变现有员工的晋升和发展机会E．裁员战略

2.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

3.企业经营战略可分为稳定战略、成长战略和紧缩战略三大类，而企业在多数情况下采用的是（ ）。A．稳定战略B．成长战略C．紧缩战略D．稳定与成长相结合战略

4.实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。 A．裁员 B．确定关键员工 C．组织之间的合并 D．制定特殊的人才保留战略

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  • 第1题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

    A．对不同企业的人力资源体系进行合并

    B．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    C．大量而快速的裁员

    D．从零开始，建立全部新的人力资源战略


    正确答案：B
    解析：对于采取稳定性战略的组织，战略人才资源管理方面重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。

  • 第2题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。

    A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简
    B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
    C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
    D.指定规划，大量吸收与培训新员工

    答案：B
    解析：
    对于采取稳定性战略的组织而言，重要的是确认关键员工，并制定特殊的人才战略以留住他们。因此，本题应该选B。

  • 第3题：

    采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定性战略
    D.聚焦战略

    答案：C
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第4题：

    采用下列哪一战略的组织一般决定压缩或精简业务?( )

    A．聚焦战略

    B．转向或紧缩战略

    C．成长战略

    D．稳定战略或维持战略


    正确答案：B
    解析：采用转向或紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这种组织一般会极力进行自我重组，常常要解决的头号问题是消减成本。而在许多组织中，尤其是服务性组织，人员工资往往是主要的费用。所以裁员常常是这一类组织的主要问题。

  • 第5题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

    A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
    B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
    C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
    D:制定规划，大量吸收与培训新员工

    答案：A
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

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