关于人员筛选方法,正确的是( )。A.论文形式的笔试能够出题较多B.测验形式的笔试在于易于编制试题C.面试法的特点具有直观性D.面试法具有客观性的特点

题目

关于人员筛选方法,正确的是( )。

A.论文形式的笔试能够出题较多

B.测验形式的笔试在于易于编制试题

C.面试法的特点具有直观性

D.面试法具有客观性的特点


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  • 第1题:

    在从外部招聘人员时,企业常用的筛选技术有( )。

    A.笔试

    B.面试

    C.家测验

    D.心理测试法


    正确答案:ABD

  • 第2题:

    与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现在( )。

    A.简便性

    B.直观性

    C.全面性

    D.目标性

    E.主观性


    正确答案:BCDE
    解析:面试是一种在特定的场景下,经过精心设计,采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法。

  • 第3题:

    面试法的特点是()。

    A.直观性

    B.全面性

    C.目标性

    D..客观性


    正确答案:ABC

  • 第4题:

    与传统的笔试方法相比,面试的特点不包括( )方面。

    A.直观性

    B.全面性

    C.目标性

    D.客观性


    正确答案:D

  • 第5题:

    与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是(  )。

    A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

    B.易于测出应聘者的实际操作能力

    C.一次测试能够出题较多,题目较为全面

    D.成绩评定较为客观

    答案:A
    解析:
    论文形式的笔试优点在于易于编制,能测验书面表达能力,易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。

  • 第6题:

    与传统的笔试方法相比,面试的特点包括( )。

    A.灵活性
    B.直观性
    C.主观性
    D.全面性
    E.目标性

    答案:B,C,D,E
    解析:
    与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现在以下几个方面:(1)直观性;(2)全面性;(3)目标性;(4)主观性。

  • 第7题:

    与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是()。

    A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    B:易于测出应聘者的实际操作能力
    C:一次测试能够出题较多,题目较为全面
    D:成绩评定较为客观

    答案:A
    解析:
    论文形式的笔试是让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法,以展示其所具有的知识、才能和观念等。其优点在于题目易于编制,能测验书面表达能力,易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。

  • 第8题:

    (2017年5月)( )就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

    A.笔试筛选法
    B.面试筛选法
    C.小组筛选法
    D.材料筛选法

    答案:D
    解析:
    P105—107
    材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。

  • 第9题:

    (2018年5月)( )适用于初步筛选应聘者。

    A.笔试筛选法
    B.面试筛选法
    C.小组筛选法
    D.材料筛选法

    答案:D
    解析:
    P105—107
    材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

  • 第10题:

    面试和笔试相比,具有()、()、()、()的特点。


    正确答案:测评的素质更全面;测评内容的不固定性;主观性强;考官与考生交流的互动性

  • 第11题:

    单选题
    (  )就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
    A

    笔试筛选法

    B

    面试筛选法

    C

    小组筛选法

    D

    材料筛选法


    正确答案: D
    解析:
    材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的结果。总之,材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

  • 第12题:

    填空题
    面试和笔试相比,具有()、()、()、()的特点。

    正确答案: 测评的素质更全面,测评内容的不固定性,主观性强,考官与考生交流的互动性
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列选项中,不属于笔试的形式的是( )。

    A.论文形式的笔试

    B.测验形式的笔试

    C.闭卷形式的笔试

    D.开卷形式的笔试

    E.半开卷形式的笔试


    正确答案:CDE
    解析:笔试一般有两种形式:论文形式的笔试、测验形式的笔试。

  • 第14题:

    根据上述资料,回答(二)下列问题:要获得充分的求职者信息帮助我们进行雇用决策,就需要采用对应的人员选拔方法,近年来,随着人事测评技术的应用与发展,人员筛选技术与方法也在不断完善与丰富。

    第87题:让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法,以展示其所具有知识、才能和观念的事是( )。

    A.面试法

    B.论文形式笔试

    C.测验形式笔试

    D.角色扮演法


    正确答案:B

  • 第15题:

    笔试的形式一般包括( )。

    A.论文形式的笔试

    B.测验形式的笔试

    C.闭卷形式的笔试

    D.开卷形式的笔试

    E.半开卷形式的笔试


    正确答案:AB
    [答案]:AB
    [解析]:笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

  • 第16题:

    在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( ),

    A.公文处理模拟法

    B.笔试

    C.决策模拟竞赛法

    D.面试


    正确答案:B
    B【解析】笔试的优点是:①考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;②可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率;③应聘者心理压力较小,容易发挥正常水平;④成绩评定比较客观.

  • 第17题:

    与测验形式笔试相比,论文形式笔试的优点是()。

    A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    B:易于测出应聘者的实际操作能力
    C:一次测试能够出题较多,题目较为全面
    D:成绩评定较为客观

    答案:A
    解析:
    论文形式的笔试优点在于易于编制,能测验书面表达能力,易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。

  • 第18题:

    与测试形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是()。

    A.能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    B.易于测出应聘者的实际操作能力
    C.一次测试能够出题较多,题目较为全面
    D.成绩评定较为乐观

    答案:A
    解析:
    论文形式的笔试优点在于易于编制,能测验书面表达能力,易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。

  • 第19题:

    ( )就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

    A.笔试筛选法
    B.面试筛选法
    C.小组筛选法
    D.材料筛选法

    答案:D
    解析:
    材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的结果。总之,材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

  • 第20题:

    (  )适合于初步筛选应聘者。

    A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法

    答案:D
    解析:
    材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。总之,材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

  • 第21题:

    与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。

    • A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    • B、易于测出应聘者的实际操作能力
    • C、--次测试能够出题较多,题目较为全面
    • D、成绩评定较为客观

    正确答案:A

  • 第22题:

    使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。


    正确答案:正确

  • 第23题:

    不定项题
    若该高校采用面试法招聘教师,与传统的笔试方法相比,其特点为(  )。
    A

    直观性

    B

    客观性

    C

    片面性

    D

    目标性


    正确答案: A
    解析: