如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）。A．有助于企业减少招聘费用B．有利于企业拓展视野C．使企业快速招聘到所需人才D．提高内部员工对企业的忠诚度

题目

如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）。

A．有助于企业减少招聘费用

B．有利于企业拓展视野

C．使企业快速招聘到所需人才

D．提高内部员工对企业的忠诚度

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1.如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）A.有助于企业减少招聘费用B.有利于企业拓展视野C.使企业快速招聘到所需人才D.提高内部员工对企业的忠诚度

2.企业从外部招聘管理人员的好处有( )。A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

3.如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低

4.如果该企业通过内部招聘的方法来补充销售经理，其优点有( )。A．为企业带来新鲜空气B．有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失C．管理者对被聘任员工的才能和品质有较准确的了解D．有利于企业拓展视野

更多“如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理,将( )。A.有助于企业减少招聘费用 B.有利于企 ”相关问题

  • 第1题：

    除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。

    A．减少企业的培训费用

    B．能够使企业快速招聘到所需要的人才

    C．可能招聘到更优秀的人才

    D．提高内部员工工作积极性


    正确答案：BC
    外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。

  • 第2题：

    如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）。

    A．有助于招聘到一流人才

    B．促进企业创新

    C．有利于缓和内部紧张关系

    D．风险小、成本低


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    共用题干
    某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

    根据以上资料，回答下列问题：

    该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有()。
    A:媒体广告
    B:职位转换
    C:校园招聘
    D:猎头招聘

    答案：A,C,D
    解析：
    马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法，基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
    业务主管的留职率为0.7，所以离职和升职概率为0.3，0.3*60=18（人）。
    0.7的销售经理留职，0.1的业务主管升为销售经理，所以总供应量为0.7*40+60*0.1=34（人）。
    0.2*20*0.2*40+0.2*60+0.3×80=48（人）。
    0.4x80=32（人）。

  • 第4题：

    如果该企业通过内部招聘的方法来补充销售经理，其优点有（ ）。

    A．为企业带来新鲜空气

    B．有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失

    C．管理者对被聘任员工的才能和品质有较准确的了解

    D．有利于企业拓展视野


    正确答案：BC
    选项BC是企业实行内部招聘的优点，故应选。选项AD是企业进行外部招聘的优点，故依据题意，应排除。

  • 第5题：

    某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

    该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有()。

    A.媒体广告
    B.职位转换
    C.校园招聘
    D.猎头招聘

    答案：A,C,D
    解析：
    外部招聘的形式包括媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、申请人自荐。

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