更多“绩效考评程序一般分为以下阶段( )。A.检查B.修改绩效考评报告C.准备 D.实施E.撰写与提 ”相关问题
  • 第1题:

    企业员工绩效考评的一般程序包括()。

    A.确定考评指标、考评者和被考评者
    B.组织实施考评
    C.明确考评方法
    D.绩效反馈面谈与申诉
    E.制定绩效改进的计划

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第2题:

    财政支出绩效考评的关键是()。

    A:选择合适的考评方法
    B:确定合理的绩效考评指标
    C:制定绩效目标
    D:撰写考评报告

    答案:B
    解析:
    确定合理的绩效考评指标,是财政支出绩效考评的关键。根据西方一些国家绩效考评实践经验,绩效考评指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。

  • 第3题:

    财政支出绩效考评的关键是()。

    A:实施和撰写绩效考评报告
    B:准备绩效考评报告的撰写
    C:确定合理的绩效考评指标
    D:提交绩效考评报告

    答案:C
    解析:
    财政支出绩效考评的关键是确定合理的绩效考评指标。

  • 第4题:

    绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和( )。

    A.工作程序的确定
    B.绩效管理活动的方法
    C.绩效管理考评准备
    D.绩效反馈的内容与条件

    答案:A
    解析:
    一般来说,在明确了“考评谁,谁负责考评,用何种方法考评,考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后,需要对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求。主要应考虑以下几个问题。(1)考评周期的确定。
    (2)工作程序的确定。

  • 第5题:

    中央部门绩效考评程序的三个阶段不包括()。

    A:复核考评报告
    B:前期准备
    C:实施评价
    D:撰写考评报告

    答案:A
    解析:
    为规范和加强中央部门预算管理,提高预算资金的使用效益和效率,近年来,中央和地方都开展了预算支出绩效考评试点。中央部门绩效考评程序一般分为前期准备、实施评价和撰写考评报告三个阶段。