在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。A．结构化面试B．系列式面试C．情景面试D．小组面试

题目

在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。

A．结构化面试

B．系列式面试

C．情景面试

D．小组面试

相似考题

1.为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）A.采取情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统的对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

2.为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括 ( )A.采取情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统的对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

3.面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。A:面试者需要 B:工作计划 C:工作说明书 D:人力资源计划 E:应聘者的个人资料

4.为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。A.采用情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统地对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

参考答案和解析
正确答案：C
更多“在机构化面试的基础上,根据工作说明书,向面试者提出与工作密切相关的问题,然后面试官根据 ”相关问题

  • 第1题：

    21、在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价，属于（）面试。

    A．结构化面试

    B．半结构化面试

    C．压力面试

    D．情境模拟


    结构化面试

  • 第2题：

    因为面试时间有限，如果对面试官提出的问题已经有充足的准备，可以在面试官还没说完的情况下，马上回答他的问题。


    错误

  • 第3题：

    在求职面试过程中，面试官一般会从以下哪几个方面提出问题（）。

    A．求职者学习经历

    B．求职者工作能力

    C．求职者个人隐私问题

    D．工作岗位的需求


    面试的语言就是胜任素质===面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略

  • 第4题：

    13、（）是由一系列连续向申请者提出与工作有关问题构成，对面试要素中的有关内容具有统一的规定。

    A．情景式面试

    B．行为描述式

    C．结构化面试

    D．非结构化面试


    D

  • 第5题：

    面试中，如果对面试官提出的问题没听清楚的情况下，可以请面试官再说一遍。


    泛泛而谈

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